パーソルフィールドスタッフの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

その時点で第一希望だったので、すぐに承諾した。

内定後の課題の有無

まだ分からない。

内定後の拘束

特にないと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者、企画部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室の椅子で待っているよう案内されていたので、座っていた。時間が近付くと、採用責任者の方が来られ、面接室まで案内していただいた。面接室で待っていると社長と企画部長が入室され、面接開始。終わるとエレベーターまで採用責任者の方が見送ってくれた。

質問内容

自己紹介、人材業界と会社の志望動機、自己PRと学生時代に力を入れたこと、それぞれの深堀り、周囲からどのように言われるか、会社の派遣スタッフの方に関連した質問、勤務地について、選考状況、逆質問。 最終だが雑談ベースだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様。

質問内容

自己紹介、自己紹介からの深堀り、学生時代に力を入れたこと、自己PR、それぞれの深堀り、人材業界とこの会社の志望動機、周囲（友人、母）からどのような人物だと言われるか、信頼関係を築く上で大切にしていること、選考状況、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者のような気がする

会場到着から選考終了までの流れ

決められた時間にzoomに入り、面接が終わったら、こちらからzoomを退出した。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀り、自己PR、自己PRの深堀り、長所と短所、キャリアプラン、人材業界に対する質問、ほかのパーソルグループ内の会社を受けているかどうか、受けている場合はなぜか、逆質問。

試験科目

非言語、言語、性格。

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテスト。

対策方法

SPIのテキスト1冊を2周した。

ゼミ（卒業論文）の内容

大学では◯◯のゼミに所属しています。私の研究課題は、「◯◯の◯◯について」です。日本で◯◯はあまり取り上げられませんが、今後この問題で諸外国と◯◯が対立すれば、日本のみならず、世界的に大きな影響を受けると考えます。近隣の国の情勢を知ることは、世界情勢を把握し、日本が受ける問題の原因を考える手がかりになることを学びました。現...

学生時代に力を入れたこと

◯◯部の活動です。部長就任時に質の高い演奏会を目標に掲げました。例年、幹部同士の情報共有の不足からミスが起こりがちであること、部員の部活に対する熱量の差から軋轢が生じることが問題でした。部長就任時の部員との面談で、上記の2点を再確認しました。私は楽器未経験だからこそ、演奏面ではなく、組織の土台を整えることによって演奏会の質...

自己PR

私の強みは行動力です。所属しているゼミで、◯◯に住む女性の経済的自立支援の商品開発を行いました。NPO法人と共同で勧めていましたが、ネットや文献で得た知識を基に意見を出しても、法人の方々に難色を示されることが多くありました。私は、実際に肌で体感しないと理解出来ないと考え、夏休みにNPO法人の方々と一緒に◯◯へ渡航しました。...