日本福祉サービスの 募集中の本選考

内容

会社概要 事業内容、沿革 仕事内容 採用情報

注意した点・感想

少人数だったので、質問はすべきだと思います。何を尋ねるか考えながら説明を聞くとよいです。 一方的な説明というより、双方向のコミュニケーションだったので、ぼーっと聴いてはいられません。また、ざっくばらんに話しているようでよいことしか言わないのでそこも要注意です。

採用人数・倍率

8人（うち夏採用1人）

内定者の採用大学・学歴

四年制総合大学、福祉大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

面接官以外の社員と面談〜面接選考

質問内容

まず施設見学の感想を聞かれ、その後志望動機を聞かれた。学生時代頑張ったことも聞かれた。その後、志望度を聞かれ、二次面接の時と変わったのでその理由も聞かれた。入社の意思を何度も確認された。その他に逆質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

施設長とケアマネージャー（いずれも30歳代）

会場到着から選考終了までの流れ

施設見学〜会社説明〜その施設で面接

質問内容

まず施設見学の感想を聞かれた。その後志望動機を聞かれ、他に福祉事業者を受けていないか聞かれた。受けていなかったので、なぜそうなのか説明した。そのあと、学生時代頑張ったことを聞かれた。逆質問の時間が長く、3つ以上は聞いた。志望度も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、施設長

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後、希望者のみ

質問内容

志望動機について数分話した後、学生時代頑張ったことを聞かれた。さらに、自分の強みと弱み、入社して実現したいことを質問された。他に受けている企業、内定状況、結婚しても働きたいか、大学で学んだこと、逆質問などもあった。