MHI NUSECの教育・研修制度
企業情報
本社：兵庫県
資本金：80,000,000円（三菱重工業（株）100％出資）
売上高：125億円（2026年3月期）
従業員数：298名（2026年4月1日）
MHI NUSECで募集中のイベント
ワンキャリア上で募集中のイベントはありません
[PR]あなたにおすすめのイベント
MHI NUSECの選考対策におすすめのイベント
MHI NUSECの 教育・研修制度
研修制度
**【職場内でのＯＪＴ】**
新入社員は職場で作成する育成計画に基づき担当業務を定め、経験を積んで仕事の幅を広げていただきます。
職場内の身近な先輩社員が「育成担当者（指導員）」となりサポートするＯＪＴ教育により、原子力分野を専門的に
学んでいない方でも業務に必要な知識・スキルを身に付けることが可能です。<br>
**【Ｏｆｆ－ＪＴ】**
新入社員研修（三菱重工業主催の基礎研修）のような階層別教育のほかにも、各種技術教育、職種別教育など
様々な教育を用意しております。
自己啓発支援制度
会社が提供する研修制度だけでなく、通信教育の受講料一部負担制度などを通じて社員自らによる学びを
バックアップします。
業務上必要とする資格については、費用全額会社負担で取得することができます。
メンター制度
-
キャリアコンサルティング制度
短期および中長期の個人の成長目標や自身の目指す姿について、上司との『対話制度』があります。
1年以内の短期的な目標を設定し対話を行うパフォーマンス面談と、３～５年後の中長期的な目指す姿と
アクションについて対話を行うキャリアデザイン面談があります。
各種対話制度を通じて、「社員一人ひとりの自律と成長」および「上司（管理職）のマネジメント能力・リーダー
シップの向上」を促進することを目指しています。
社内検定制度
-