ヒューマンネットワークの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えておりません

対策方法

SPIの対策を一通りしていました。性格検査では齟齬がないように正直に答えていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 一次面接よりも年上でした

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受け付け、案内が来る

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・現在の就活状況 ▶︎どんな基準で企業を見ているのか、決めてはなにか ・学生時代に力を入れたこと深掘り（一次面接の内容が引き継がれています） ▶︎業務でどんなことが活かせそうか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方と、経営企画？人事では無い方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してロビーで呼び出しをしてすぐに案内が来ました

質問内容

・自己紹介 （面接官のおふたりも経歴など自己紹介がありました） ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ▶︎深掘り ・アルバイトについて ・説明会の感想 ・なぜ当社か（志望動機） ・経営者と関わったことはあるか ・どんな業務をしてみたいか

自己PR

私の強みは責任感があることです。約2年間、集団指導塾で週5日勤務でアルバイトをしています。私の業務は中学生の授業、授業報告書の作成、保護者面談です。生徒との日程調節では、生徒と保護者の2重で確認を行っているためミスをしたことがありません。また、生徒1人ひとりに合わせた勉強法を考えているため効率よく点数が上がるよう努めており...

ゼミの研究内容

ゼミナールでは◯◯と◯◯の購買意欲への影響の変化についてグループ研究を行っております。この研究を通じて、言葉や表現が相手の意思決定へどう影響するのかを明らかにし、消費者心理を学びたいと考えております。 また、自己暗示の効果について個人研究を行う予定です。自身を信じることが、実際にどの程度結果や成果に影響するのか効果を明らか...

学生時代に力を入れたこと

◯◯学を用いて◯◯の問題行動の改善に取り組むグループワークの活動です。1,2年合同の10人程度のグループにおいて、◯◯の問題行動にアプローチしていきました。週に1度学生が施設に伺っておりましたが、初めに考えた解決策が1ヶ月成果が出なかったため、ご本人やご家族とも信頼関係を築き、試行錯誤し、何度も計画を見直して実行したことで...