ＴＡＴの 通過ES・選考体験談一覧

内容

人事・営業による会社説明 社長による会社説明・今後の展望 先輩社員との座談会 社内報・自社製品の配布

注意した点・感想

社長による会社説明の時間が長く、興味深い内容が多い。社長の考え方をベースに会社の色が統一されているように感じたため、しっかりとメモを取るようにした。先輩社員との座談会は、今後の選考フローで使えることが多いので、話の内容だけでなく、社員の名前・役職・人柄などを覚えておくと有利になる。説明会の人数もおり、回数も多く開催されてい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事3名

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、社長の実家へ→面接→逆質問→選考終了

質問内容

他者の選考状況、どんな会社を受けているか、社会に出てどんなことを成し遂げたいか、好きな音楽は何か、大学でどんなことを勉強しているか、普段はどんなファッションか、好きな本は何か、憧れの人物、印象に残っている社員、様々な社員と交流してどんな印象を持ったか、企業理念についてどんな印象を持ったか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3名 全員説明会から面識があるので、親しく和やかな雰囲気。

会場到着から選考終了までの流れ

全員集まるまで人事の方と世間話→集まってから面接開始→逆質問→選考終了

質問内容

学生時代頑張ったこと、自分はどんな性格かどうか、憧れの人物、今までに出会った中で印象に残っている社員は誰か・その理由、大学の単位は大丈夫か、TATについて改善した方がいいと思うことは何か、グループワークを通して学んだこと

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→テーマ発表→プレゼン

GDのテーマ・お題

社員にインタビューを行い、その社員の紹介をする

GDの手順

3〜4人でグループになり、社員一人に対してインタビューを行う。社員にインタビューする前に、質問内容を考える時間がある。インタビューした内容を紙にまとめ、プレゼンする。内容はその社員の所属する部署の仕事内容、個人的な経歴などをまとめているグループが多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→テーマ発表→グループワーク→プレゼン

GDのテーマ・お題

ネイルに関連する新しいビジネスを考える

GDの手順

4〜5人でグループワーク。初めは和やかな雰囲気で自己紹介や社員紹介があり、その後グループワークのテーマが発表される。1時間で新しいビジネスを考え、紙とカラーペンでプレゼン資料を作る。プレゼンの発表時間に制限はなかった。