サンウェルズの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

一次面接終わりに実施される性格検査。 普通に答えれば時間内で終わります。

対策方法

対策は特になしで、正直に答えることが必要だと思います。、

承諾/辞退理由の詳細

私自身、未経験の介護の仕事に挑戦する勇気が出ませんでした。

採用人数・倍率

20名程度だと思います。

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学かと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の責任者と現場の施設長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

一次面接との同様の質問が聞かれ、それに対して解答すると、フィードバックを頂けるという感じでした。 その後、挫折経験や将来のキャリアプラン等を聞かれ、逆質問。 逆質問の時間は長く設定されていたのでたくさん聞けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

基本的なところを聞かれた、人間性をみていると感じました。 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR ・就活の軸 ・志望動機 など、基本的な質問が中心でそこに少々の深堀がある程度で、ほとんど会話でした。

内容

会社説明と就活生のための自己分析の講座みたいなものがあった。

注意した点・感想

しっかり話を聞くこと。人事の人とはもともと知り合いだったが、油断は禁物だと思いしっかりとした対応を心掛けた。WEBでの開催であったため、普段以上に笑顔を心掛けた。 今後の選考に活かせるところはないか探していた。