ＹＮハウジングの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事課の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接（面談）→終了

質問内容

志望度。キャリア面談同様に志望度の高さを伝えることが重要です。 課題発表。最終面接前に事前課題があり、その発表を行いました。 社会人とは。自分なりの考えを伝えました。 逆質問。いくらでも質問をしていいと言われたので疑問点などをたくさん聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目の社員と人事課の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→終了

質問内容

他社の選考状況。第1希望かどうか重要視されていると思いました。 №2エピソードと会社での活かし方。事前課題で出される質問。どういった経緯で行ったのか、会社でどのように生かしていくか意識して答えました。

内容

課題発表・社員面談（簡単な質問会）

注意した点・感想

事前に「自分の強みを生かした経験を会社でどのように生かすのか」という課題がありました。事前に提出し説明会で発表するといった形式でした。文字数の指定はない。形式自由。エントリーシートよりも簡易的なものになっています。

内容

説明会と社員雑談会

注意した点・感想

会社の理解を深めることはもちろん、社会人を楽しんでいく秘訣を掴むために「参加してよかった」と思うようにしっかり話を聞きました。就職活動や会社の入ったきっかけなども社員雑談会の際、質問で聞くことが出来ました。