NTTイノベーティブデバイス（旧：NTTエレクトロニクス）

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】具体的な給料モデルがわからなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、人事の方の説明があり、その後別のルームで面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・入社して行いたいこと ・希望する職種 ・英語力について ・大学で学んだこと ・学生時代頑張ったこと ・自己PR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、人事の方の説明があった後、別のルームで面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと →なぜその活動を始めたのか →海外の人と働くことについて ・英語力はどの程度か ・大学で学んだこと...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を周回することで対策した。そこまで難しい問題ではない。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【自ら目標を設定し挑戦した（挑戦している）ことに関して、動機や苦労した点、得たものについて教えてください。】幹部として、◯◯交流サークルの部員を増加させ公認団体にすることに成功した経験だ。当時、部員は◯◯名程度と人数不足に悩まされていた。卒業後もサークルが残り続けてほしいという思いから◯◯名規模の公認団体にすることを目標に...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に若手懇談会と称した質問会がありました。　【GDのテーマ・お題】GDというより質問会です　【GDの手順】若手社員3名と人事1名がいました。就活性がそれぞれ自由に質問をしていくというものでした。仕事のやりがいや内容など当たり障りのない質問が多かったです。人事の方がいましたのであまり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてすぐ面接　【質問内容】自己紹介と研究内容について教えてください・自己PRをお願いします・志望動機を教えてください・研究と開発どちらが好みですか・成績の良い科目と悪い科目があるがそれは嫌いなものは極端に下がる性格だからなのか・　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接　【質問内容】自己紹介と自分の研究内容について簡単に話してください・研究内容についてその詳しい説明と工夫した点など2、3問の質問・なぜ弊社に応募しようとしたのか教えてください・勤務地は茨城でも大丈夫ですか・質問はありま...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】90問程度　【対策方法】対策なし

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】オーソドックスな会社説明会でした。人事の方が会社の説明をしてくれたのですが専門用語が多く良く理解できませんでした。後半に若手社員との交流会があったことは良かったのですが、人事が近くにいたので突っ込んだ質問はしにくかったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長含む　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談とほぼ同じ　【質問内容】一次面談とは違う社員の方がほとんどだったため、一次面談と被った内容のこともよく聞かれたが、一次よりも深掘りをされる。また、希望している職種とその理由についても深く聞かれた。志望度も一次の時と比べどう...

【試験科目】作文　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目以上の方々だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、内線電話で人事の方を呼び出し、待合室で待つ。その後案内され面談をし、終わったら別室で作文をする。　【質問内容】履歴書、自己アピール文に書いたことについて、満遍なく聞かれる。また、アルバイト先では〜、...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに席に案内され、そのメンバーでディスカッション。全体は15人ほどで3グループあった。30分ほどディスカッションした後各グループ2分程度で発表。社員の方からフィードバックをいただいて、終了。　【GDのテーマ・お題】NTTエレクトロニクスの魅力　【GDの手順】30分間で各グループ話し合い、...

【試験科目】能力検査　【対策方法】市販の対策本

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR（履歴書）】大学時代に働いていたアルバイト先では、やるべきことを考えて自分で行動しつつも、その進捗具合や優先順位など、必要なことは常に上司に報告、確認しながら仕事をすすめることを心がけてきました。その結果、仕事をする上で信頼できるとのお言葉をいただき、たくさんの仕事を任せていただけました。貴社においても自分で考え...