NTTイノベーティブデバイス（旧：NTTエレクトロニクス）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

具体的な給料モデルがわからなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、人事の方の説明があり、その後別のルームで面接。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・入社して行いたいこと ・希望する職種 ・英語力について ・大学で学んだこと ・学生時代頑張ったこと ・自己PR ・長所と短所 ・就職活動の状況 ・半導体業界を志望する理由 ・リーダー経験について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、人事の方の説明があった後、別のルームで面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと →なぜその活動を始めたのか →海外の人と働くことについて ・英語力はどの程度か ・大学で学んだこと ・志望理由 ・協力して目標を達成した経験 ・趣味について ・就職活動の状況 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの参考書を周回することで対策した。そこまで難しい問題ではない。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

自ら目標を設定し挑戦した（挑戦している）ことに関して、動機や苦労した点、得たものについて教えてください。

幹部として、◯◯交流サークルの部員を増加させ公認団体にすることに成功した経験だ。当時、部員は◯◯名程度と人数不足に悩まされていた。卒業後もサークルが残り続けてほしいという思いから◯◯名規模の公認団体にすることを目標に掲げた。そこで、SNSを利用し学生にアンケートを行ったところ、1.認知度が低い2.◯◯人と交流したいが◯◯籍...

所属ゼミ／研究室での取り組みについて、ご自身の役割と成果や課題について教えてください。

ゼミには所属していないが、◯◯◯◯という講義に注力した。講義では顧客に物流サービスを提案して案件を獲得するグループワークを行った。まずはメンバー全員で顧客にヒアリングする内容を考え、私はグループの代表として顧客役である教授にどのような条件で輸送したいのかヒアリングを行った。その後、ヒアリング内容を基にメンバーと提案書の作成...

志望動機と目標とする活躍イメージについて教えてください。

人々の当たり前の日常に貢献したいからだ。この背景には、◯◯◯◯地震の経験がある。地震発生後、◯◯県にいる家族の安否が心配でとても不安だったが、携帯電話で連絡を取ることで安否を確認することができ、通信インフラのありがたみを感じた。ここから通信インフラの重要性を体感し、そこに携わることで人々の当たり前の日常に貢献したいという想...

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に若手懇談会と称した質問会がありました。

GDのテーマ・お題

GDというより質問会です

GDの手順

若手社員3名と人事1名がいました。就活性がそれぞれ自由に質問をしていくというものでした。仕事のやりがいや内容など当たり障りのない質問が多かったです。人事の方がいましたのであまり突っ込んだ質問はできませんでした。選考に何かしらの影響があったかはわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてすぐ面接

質問内容

自己紹介と研究内容について教えてください・自己PRをお願いします・志望動機を教えてください・研究と開発どちらが好みですか・成績の良い科目と悪い科目があるがそれは嫌いなものは極端に下がる性格だからなのか・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接

質問内容

自己紹介と自分の研究内容について簡単に話してください・研究内容についてその詳しい説明と工夫した点など2、3問の質問・なぜ弊社に応募しようとしたのか教えてください・勤務地は茨城でも大丈夫ですか・質問はありますか

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

90問程度

対策方法

対策なし

内容

会社の説明

注意した点・感想

オーソドックスな会社説明会でした。人事の方が会社の説明をしてくれたのですが専門用語が多く良く理解できませんでした。後半に若手社員との交流会があったことは良かったのですが、人事が近くにいたので突っ込んだ質問はしにくかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長含む

会場到着から選考終了までの流れ

一次面談とほぼ同じ

質問内容

一次面談とは違う社員の方がほとんどだったため、一次面談と被った内容のこともよく聞かれたが、一次よりも深掘りをされる。また、希望している職種とその理由についても深く聞かれた。志望度も一次の時と比べどうかを聞かれる。

試験科目

作文

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目以上の方々だと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場について、内線電話で人事の方を呼び出し、待合室で待つ。その後案内され面談をし、終わったら別室で作文をする。

質問内容

履歴書、自己アピール文に書いたことについて、満遍なく聞かれる。また、アルバイト先では〜、と書いてあるところで具体的にしていることや仕事内容の深掘りをされた。最後に今同時に受けている企業が何社あるか、その中で志望度はどれくらいか聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

初めに席に案内され、そのメンバーでディスカッション。全体は15人ほどで3グループあった。30分ほどディスカッションした後各グループ2分程度で発表。社員の方からフィードバックをいただいて、終了。

GDのテーマ・お題

NTTエレクトロニクスの魅力

GDの手順

30分間で各グループ話し合い、模造紙一枚に三色のペンを使ってまとめるところまで行う。理系も文系もごちゃ混ぜのため、各自の視点からの意見とそれをまとめる力が必要だと感じた。その後、班ごとに発表をするが、一人でやっても、複数人でやっても構わない。

試験科目

能力検査

対策方法

市販の対策本

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

自己PR（履歴書）

大学時代に働いていたアルバイト先では、やるべきことを考えて自分で行動しつつも、その進捗具合や優先順位など、必要なことは常に上司に報告、確認しながら仕事をすすめることを心がけてきました。その結果、仕事をする上で信頼できるとのお言葉をいただき、たくさんの仕事を任せていただけました。貴社においても自分で考えて行動しながらも、周り...

志望動機（履歴書）

ものを作って社会に価値を創造している企業で働きたく、メーカーを中心に就職活動をしています。その中でも、最先端の技術や製品を開発し、新サービスを提供する企業で働くことはやりがいも大きく魅力的だと感じています。私は人と円滑にコミュニケーションをとることが得意で、またデータから分析することも好きなので、内部で研究職や営業職の方を...

自己アピール文（A4サイズ三枚以下）

私には、「聴く力」と「調整力」という強みがあります。この強みを一番発揮した経験は、所属していた◯◯サークルで年間最大の公演の企画に携わり「公演を歴代最高のものにする」という目標に取り組んだ時のことです。所属する◯◯サークルで夏に行う公演は、約◯◯人で作り上げ、延べ◯◯人ほどの来客があり、私はその企画に携わる約◯人のメンバー...