高橋ソースの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 営業部の社員一名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたらまず人事と若手社員の方とお話をしました。その後面接室に案内されました。面接終了後はアンケートを書き、それが終わり次第解散でした。

質問内容

「理想の食卓」または「理想の調味料」を家族や知人に書いてもらい、その紙を持って笑っている写真を送ってもらいます。そしてその写真をもとに、入社後どんなことをしたいかプレゼンを行いました。その後、好きな食べ物についてなど簡単な質問を受けました。

試験科目

エナジャイザーという適性検査でした。 性格検査と作業スピードを測るようなテストがありました。

各科目の問題数と制限時間

全部で15〜20分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1人 秘書1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に案内されました。面接終了後は工場に行き、製品を作っているところを見学してから解散です。

質問内容

よくあるような質問はされず、自宅から最寄駅までの道順、自分の家族についての質問など、仕事とは関係のないようなことばかり質問されました。質問全体を通して、性格検査のような感じがしました。面接官の手元には質問が書かれた紙があり、その紙に沿って質問しているようでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのグループ面接で全員が繋がり次第面接が始められました。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学でなぜその学科を選んだのかという質問を最初に受けました。その後、学生一人一人に事前に提出するプロフィールシートからの質問をされました。学業のことやアルバイトについて触れられている人がほとんどでした。