【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の重役だと思われる方と人事の若い方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店に到着してから受付に向かい通行証をもらってからエレベーターで7階に行き会議室に入室した。入り口に面接の方はこちらという看板があるのでそれに従ったら大丈夫です。　【質問内容】自己紹介、自己P...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語10分、言語10分、適性検査15分　【対策方法】非言語は簡単な計算問題が多くあまり対策は必要ないと感じました。ただ言語は時間が全然足りないと感じたので、少し対策は必要かなと感じました。またこちらから制限時間が確認できないようになっているのでできるだけ急い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次選考と変わらず若手の人事と人事の重役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じく会場に到着したら受付に向かい通行証をもらったらエレベーターに乗って会議室に入室した。入室後しばらく待った後、若手の人事の方が入室し、履歴書を回収、選考といった流れ。　【質問内容】二次...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日ごとによってチームが変わる。編成方法は不明。 チームごとで課題に対して意見を出してグループごとに全体発表をすることがメイン。 住宅ローンや資産運用、礼儀・マナー、札勘体験、店舗見学等を行った。 店舗見学では、実際にお客様に挨拶をしたり、渉外に付いて行きお客様のお話を...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、エレベーターで上がり、広めの試験室で待機。時間が近づくと試験官が来て、筆記試験が始まる。終了後、筆記のときの席から移動し、GD開始。　【GDのテーマ・お題】社会人が働くことの意味　【GDの手順】GD前にメンバーで机や椅子を並べてから開始した。特にメモ用紙とかも用意されず、筆記用具も...

【試験科目】算数10分、国語10分、性格検査30分　【対策方法】SPIの参考書を解いたがあまり役に立たなかった。