テス・エンジニアリングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で他社の選考状況を言った際に他社を下げる発言をされた。社風が自分に合わないと感じていから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機し、面接会場へ。終了後帰宅。

質問内容

志望動機、職種志望と理由、学生時代に力を入れたこと、ゼミ内容とゼミを選択した理由、就活軸と見ている業界、他社の選考状況と当社の志望度。社長2人だったので、答えた内容への深掘りがするどかった気がする。的確に言語化する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機し、選考会場へ。面接終了後帰宅。

質問内容

自己紹介、強みと弱み、ゼミ内容、職種志望とその理由、志望動機、当社でどうキャリアを積みたいと考えるか、10年後どうなっていると思うか、希望ではない所に配属されたらどうするか。当社で何をしたくて、どう働きたいかを深く聞かれた。

試験科目

国語、数学、性格

対策方法

企業オリジナルのため、特にないが、SPI本の対策で大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機し、移動。面接終了後帰宅。

質問内容

自己紹介、趣味や特技について深掘り、ゼミ内容とゼミを選択した理由、アルバイトの深掘り、自分を動物に例えると何か、就活軸と見ている業界など。集団面接で人数も多いため、ほかの学生の質問が一定終わり次第、自分に回ってくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、IT部署、技術部署

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ソファーで少し待ち、会議室に案内される。

質問内容

志望動機 学生時代頑張ったこと 自己PR 大学選択理由 なぜ弊社なのか、他の企業ではだめなのか 趣味 大学時代の学習内容 提出した大学指定の履歴書をもとになぜそうしたか、なぜそう考えたかを質問された。

承諾/辞退理由の詳細

転勤が多い事。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ソファで待った後会議室に移動

質問内容

逆質問。志望動機。他社の選考の具合。基本的にこの三つしか聞かれなかった。面接のうち一時間企業の今後の展望についての説明を受けた後30分だけ質問の時間があった。そのためあまり深堀されず意思確認程度だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・営業・技術部

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ソファで待ち会議室へ移動

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと 自己PR 志望動機 学部及び大学選択理由 及びそれらの深堀 難しい質問はなく履歴書に沿った質問が多かった。通常の面接対策で乗り切れる内容。たまに技術的な分野の知識が試される質問もある。

学生時代頑張ったこと

飲食店アルバイトにて効率的な在庫管理ルール作りに貢献し料理提供スピードに関するご意見を半減させました。そこではアンケート内で「料理の提供が遅い」というご意見が全体の◯◯%と最も多く寄せられておりリピート率が下がってしまう恐れがあるという問題が生じていました。この問題を解決するために材料のストックといった在庫管理に注目しまし...

自己PR

私は圧倒的な顧客志向を追求することが出来る人材です。なぜなら当事者意識を持って周囲に働きかける行動力があるからです。この行動力を発揮した経験として、学生時代運送会社のアルバイトにおいて曖昧だった指導内容を先輩の協力を得て体系化しアルバイト定着率を20ポイント改善したことがあります。そこではアルバイト1か月定着率が10%と低...

各質問項目で注意した点

大学指定の履歴書を提出した。志望動機は説明会前に書くことになるので空欄でもよいとのことだった。

内容

企業説明会及び座談会。ESもこの時提出。

注意した点・感想

説明会　の中で分からないことは積極的に質問するようにした。感想としては普通の企業説明会。特に変わったことはなく説明と質疑応答といった感じ。この時点で企業研究の半分は終わらせられるくらいの説明内容であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長 社長 専務 人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、入り口で電話し、待機する。

質問内容

聞かれたのは、 志望度と他社選考 逆質問 の2つだった。（深掘りはほぼないと言っても良い） 基本的に会長から今後の戦略や展望について1時間かけて熱く語っていただける。 その後会長らに逆質問ができる。

試験科目

性格・価値観 3E-pという種類

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・部長・課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で、電話し待機

質問内容

・学生時代頑張ったこと ーどんな団体か ・趣味について ・就職活動の軸 ・志望動機 ・どの職種に就きたいと考えているか ・特技について ーなぜそれが特技になったのか ・研究内容について ー他の側面では研究しなかったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・若手一般社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で、電話し待機

質問内容

自己紹介 自己PR 趣味 他社選考 就職活動の軸 周囲から何と言われるか 集団で行った経験と自分の役割 それぞれの設問に対して、一定の深堀がある。 ただし、考え方を聞くような深堀はあまりなく、深掘りで詰まることはおそらくない。

質問内容

若手社員だったので、仕事の難しさや職場の雰囲気などを聞いた。 ・どういった社員が多いのか ・どういったときに仕事の楽しさを感じるのか ・内定者はどんな人が多いのか ・選考に関すること（この際に一次から最終面接まで集団面接であると聞かされる） ・勤務地について ・1日のスケジュール

注意した点・感想

座談会と称し、若手社員と1対3程度で交流がある。質問内容や名前などは全く控えられておらず、選考要素はないためざっくばらんに質問が出来る。 これ以降座談会はないと考えられるので、ここで聞きたいことをすべて聞いておく必要がある。 ESを履歴書で提出するように言われる。 人事曰く、大学指定の履歴書でない、自由記述欄が空欄、写真屋...

内容

会社説明会

注意した点・感想

ごく一般的な会社説明会。 電車遅延の関係でスタートは遅れたが、順調に進んだ。 人事曰く、この会社を受ける学生の志望動機は以下の3点のうちいずれかを挙げることが多いそう。 ・銀行、リース、商社の販売網を生かした戦略 ・ベンダーフリーで顧客のニーズに合った提案が可能 ・提案、設計、調達、施工、保守などを一貫して行う。（ワンスト...