ディレクターズ東京の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

説明会兼一次面接の日程が決まってから提出した履歴書を元に、会話ベースでの深掘りをされた。 履歴書は自由形式だったため、特に聞かれたい ・業界/会社への志望理由 ・自己PR を多めに書けるテンプレートのものを用いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの4階にありエレベーターが開いたその場から本社であったため、役職はわからなかったがその場にいた方に面接を受けにきたとお伝えした。 一室に通され、後から社長が入られ、座りながら面接が進んだ。 面接終了後社長がご退出され、採用ご担当の方から今後の流れのご説明があり、エレベーターまでお見送り頂いた。

質問内容

説明会兼一次面接ではパーソナルなことを中心に聞かれたが、最終面接では ・この会社に入って何をしたいか ・どんな番組を作りたいか ・番組を通して何をもたらしたいか など、将来に関する質問が非常に多かった

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めていく中で、自分のやりたいことが報道/ドキュメンタリー番組制作ではないと思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・入社5年程度の女性社員 ・社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着するとまず、人事担当者からの軽い面接があった。その後社長面接に移り、最後にもう一度人事担当と面談を行った。

質問内容

人事担当者からは、エントリーシートへの深掘りを行われた。質問内容は学生時代に力を入れたこと、主に学業についての質問の深掘りがあった。また志望理由や、将来の展望についての質問を受けた。 社長面接では、自分自身のことではなく、業界や会社でやりたいことについての質問や、逆質問への回答などが行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeでの面接であった。 前半に企業説明、後半に面接という流れだった。

質問内容

事前に送付したエントリーシートの内容への深掘りというかたちだった。エントリーシートにフォーマットはなく、自由に自身で作成した。 学生時代に力を入れたことを主に質問を受けた。また学校で勉強している内容についても質問を受けた。