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就活サイトトップ企業検索金融タイズトラスト選考対策
タイズトラスト
公式
日系 金融

タイズトラスト
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お気に入り (10人)

タイズトラストの設立は2012年。
保険代理店事業を中心に様々な事業を展開しており、北海道~沖縄の主要都市に拠点を展開するなど、順調に規模を拡大しているベンチャー企業です。

【信頼される会社として】
現状、24社の商品を取り扱っており、ライフスタイルなどお客様のニーズに合った保険商品のご案内をしています。お試しで使ってみる、手に取って比較してみる、といったことができない目に見えない商品だからこそ、お客様が商品を選ぶ決め手は私たちの人間性です。商品の魅力を最大限お伝えするためのトークスキルや知識も大切ですが、お客様と信頼関係を築くことを第一に考え、活動しています。

【地域密着×新たな事業展開で目指す姿】
『多くのお客様に信頼と安心を届けたい。』をモットーに、全国に拠点を展開し、地域密着型の取り組みを行っているタイズトラスト。総合保険代理店として、そして人生のパートナーとして、お客様に寄り添い続け、多くの信頼・実績を積み重ねてきました。
昨今は大手クレジット会社や大手通販会社など、会員を保有している企業と連携し、保険の販売を行なうことも増えています。これからも多くのビジネスパートナー様の力をお借りしながら社員一丸となって成長していきます。

【積極的なチャレンジを応援】
タイズトラストでは、『個人の成長=会社の成長』と考えているので、スタッフの意見を尊重した風通しの良い社風が根付いています。だからこそ、日々の業務を淡々とこなすだけでなく、様々なチャレンジをしていける方であれば、スピード感を持って、自己成長を感じていただけます。
実際に、新しい事業を起こしたい!という社員の意見が実現したことも。まずは入社後にスキルを磨き、徐々に幅広いことに挑戦してください。

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タイズトラストの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

タイズトラストの

選考フロー・選考回数

選考フローは会社説明会から最終面接まで。和やかな雰囲気で進みます

タイズトラストの選考フローは、会社説明会から始まり、一次面接、最終面接を経て内定に至るのが一般的です。各選考ステップは比...

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タイズトラストの本選考の選考フロー

  • 関西大学
  • 理系
内定

営業系

21年卒 本選考
2020年
4月上旬
会社説明会
2020年
4月中旬
一次面接
2020年
5月下旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

事業内容

■保険代理店事業■電力事業■児童福祉事業■その他事業

設立日

2012年10月1日

代表者名

原 忠寛

所在地

大阪府大阪市中央区南船場4-4-10 辰野心斎橋ビル9階

売上高

10億円(2021年度実績)

従業員数

200名

職種別の選考対策
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従業員は家族。 長く働き続けたいと思える会社づくりへ

タイズトラストは、従業員をただ働いてくれる人とは位置づけません。
一緒に働く従業員は仲間であり家族だと思っています。そのため従業員への福利厚生も通常の中小企業とは一味違います。
タイズトラストでは現在2つの大きな長期継続勤務をいただけるものを実施しています。

1.中小企業退職金共済への加入
退職金制度を導入する事によって、長く働いていただく事への意味を持ってもらえるようにしています。
営業会社では退職金がない会社もまだまだ多いため、営業会社で長く働きたいと思ってもらいたいと考えます。

2.地域限定社員制度
一定の地域内での配属・異動を条件に勤務し、勤務地は通勤できる範囲に限られ、転居を伴う転勤の発令がない制度であり、従業員の定着やモチベーション向上にもつながるよう、働く環境を整えています。

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