パッション（旧：サンアイ自動車）の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

英語、数学、時事、常識問題、

各科目の問題数と制限時間

わかりません

対策方法

ネットで話題になったニュースや、東京オリンピックについて軽く調べました。

承諾/辞退理由の詳細

何度かインターンシップに参加させていただいた中で、会う社員さん全員がとても明るく、楽しい人が多かったことから、私もパッションさんに入社したら楽しく仕事をすることができると感じたため。パッションさんは、日頃から「人」について勉強する機会が設けられており、そのことを知って私は、自分自身の性格面で成長することができるのではないか...

内定後の課題の有無

内定後の課題は特にありません。

内定後の拘束

内定後の拘束は犯罪を犯さないこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、30分間で筆記テストを行いました。その5分後くらいに最終面接が始まりました。そしてその場で内定をいただきました。その後、面接が終わり内定承諾をさせていただき、選考終了。

質問内容

質問形式ではなかったため、質問されたことを記載することは出来ないが、趣味のことや、大学で勉強していること（ゼミの内容）、クラブ活動、学生時代に力を入れたことなどを履歴書から面接官の方が深堀りをされて会話をしていく形式であった。また、自分を動物に例えると何かの質問はされ、私は犬とお答えしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後5分くらい待ち、面接を受けアンケート記載後選考終了。

質問内容

質問形式ではなかったため、質問されたことを記載することは出来ないが、趣味のことや、大学で勉強していること（ゼミの内容）、クラブ活動、学生時代に力を入れたことなどを履歴書から面接官の方が深堀りをされて会話をしていく形式であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後5分程度待ち、面接を行い、最後にアンケートに記載をして選考終了

質問内容

質問形式ではなかったため、質問されたことを記載することは出来ないが、趣味のことや、大学で勉強していること（ゼミの内容）、クラブ活動、学生時代に力を入れたことなどを履歴書から面接官の方が深堀りをされて会話をしていく形式であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店で2番目に偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し10分程度待つ、その後面接を行い、アンケートを記載し選考終了

質問内容

質問形式ではなかったため、質問されたことを記載することは出来ないが、趣味のことや、大学で勉強していること（ゼミの内容）、クラブ活動、学生時代に力を入れたことなどを履歴書から面接官の方が深堀りをされて会話をしていく形式であった。

承諾/辞退理由の詳細

インターンに行った際、社員同士の会話や、部署間隔てなく交流があるところを間近に感じることができ、自身の将来像に合致すると感じた

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

他の面接と同様

質問内容

他の面接と同様、自分自身について話すことが多かった。社長と1対1という事で最終的な意思確認もあった。また内定後どのような働きをしたいか、自分自身を動物に例えるとなんの動物であると考えるかなど、独特な質問もあった。

試験科目

一般常識

各科目の問題数と制限時間

問題数自体は少なく、時間に余裕がある程度

対策方法

その時の時事問題について新聞やニュースを見たりするなど社会に関心をもつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

前面接同様

質問内容

一次面接、二次面接同様に、基本は自分自身の深掘りの話が多かった。三次面接ということもあり、部長クラスの社員の方から、管理職の立場から見た採用の質問もあった。社是の「明」に関しての質問もあり答えていった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

一次面接と同じように、基本自分自身のことについて話していたが、プラスで就活状況、志望度、志望動機なども対話形式の中で話していった。志望動機については、これまでのインターンで感じたことなどを踏まえて答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

他の面接しに来ている人もいたがすぐに面接が始まり、終わってすぐに帰宅することができる、面接全体を通して私服でよい

質問内容

面接らしい質問はほとんど無く、だいたいが自分自身の話をした。家族の話や、普段していること、趣味などについて話、それを深堀していく形であった。社員2の学生2だったため、実際は30分程ずつで終わるイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談、面接、その場で内定、内定承諾書記入、解散

質問内容

家族構成、スポーツ経験（小中高）、趣味、休日の過ごし方（友達と出かける）家族の中での立ち位置（盛り上げ役）車の運転はするか（する）大学について（学んでいる内容）アルバイト（ホール、キッチン、仕事内容）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談、面接、解散

質問内容

志望動機、家族構成、休日の過ごし方（友達とドライブ）、アルバイト、出身地、 運がいいと思った出来事（初詣に行った際に、入店のタイミングがよくすんなり入れ、退店の際は入店に時間がかかる状況だったこと）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで待機、選考、解散

質問内容

家族構成、スポーツ経験（小中高）、趣味、休日の過ごし方（友達と出かける）家族の中での立ち位置（盛り上げ役）車の運転はするか（する）大学について（学んでいる内容）アルバイト（ホール、キッチン、仕事内容）

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。明るく、協力して楽しくお仕事ができるイメージを持つことができたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1次　7年目までの社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く雑談を行い、試験会場で面接をして終了。

質問内容

自己紹介、志望理由、志望動機、ガクチカ 家族構成、家族での役割、スポーツ経験、アルバイトについて、車は乗るのか、どこへドライブするのか、友達とはどのような遊びをするのか。 今までで運が良かったと思ったこと。 →飲食店で、自分が入店する時にスムーズ入れ、帰る際に行列になっていたこと。

試験科目

時事、英語、数学、漢字

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

時事ニュースを気にするようにした。特に、車関係のニュースを積極的に調べた。

承諾/辞退理由の詳細

親身になって相談に乗ってくれる人事の方や、話しかけてくれる社員さんが多くいて、この人たちと一緒に働いていきたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、テストを受けて最終面接。

質問内容

志望理由の深掘りや大学の話。入社後やりたいことなど。入社後のキャリアを明確に答えたらとても褒めていただけたので、しっかりビジョンを考えておくといいと思う。質問数は他の面接と比べて少なく感じた。１つに対する深掘りが多いイメージ。

試験科目

時事問題、簡単な計算、漢字

対策方法

業務体験があった際に、新入社員の方と話す機会があり、時事問題やっておくといいよと教えてくれたので、時事問題の対策をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同様

質問内容

志望理由の深掘りや学生の人柄を深く知るための質問・深掘り、一次面接や二次面接で聞かれたことがほとんどだった。サークルではどんな活動をしているのか、どうして今の大学を選んだのか、会社のどこに魅力を感じるかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の時と変わらない。

質問内容

履歴書の内容を軽く触れた後は、学生の人柄を知れるような質問ばかりで少し難しい問いかけなどもあった。ストレスを感じる時はどんな時か、あなたと意見が違う人が現れた時どうするか、尊敬する人は誰かなど。深掘りされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、入社3年目くらいの方 営業、入社10年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してからお手洗い大丈夫かの確認があった後、5分くらいで面接の部屋に案内された。面接後はそのまま帰っていいよとのことで、一緒に受けた学生と会社を出た。

質問内容

履歴書に書いてある質問を聞かれて答えた後、話が広がっていく感じ（志望理由や長所短所、趣味特技、自己PR、スポーツ経験、学生時代のエピソード）。あとは、家族構成や大学の話、ゼミ、サークルなど。質疑応答の時間もあった。

イベント詳細

会社概要や福利厚生、事業内容などの説明や先輩社員、幹部陣との座談会も実施。

内容

企業の説明 どんな人がいるのか（車が好きな人ばかりなのかなど） ノルマの有無

注意した点・感想

車が好きな人が多いわけではなく、むしろ少ないこと、ノルマがないことなど、惹かれる点がありました 話を聞く上で注意した点は、冬だったのでコートを脱ぐことや、荷物の置き方に注意しました また、人事の方たちはフレンドリーな感じでした

承諾/辞退理由の詳細

面接時の質問に違和感を感じたため 一度違和感を感じれば、あれもこれもと不審な点がでてきたため 結果的に辞退してよかったと思っています

採用人数・倍率

男女関係なく人数で決めていると最初は言われましたが 実は男女で人数が決まっていました

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長（夫婦）

会場到着から選考終了までの流れ

テストを行った後に面接

質問内容

強み、弱み 一つずつ 家庭環境について ◯◯家庭だったのでいつ離婚したのか、なぜ離婚したのか、離婚後は◯◯の実家に戻ったか、などの深掘りあり ◯◯の有無 いると答えれば、いつから付き合っているのか、どこで出会ったのか、相手は就職についてどう思っているか、相手の年齢、職業、会社名など 本来であれば聞かれないようなことを聞かれ...

試験科目

国数時事問題

各科目の問題数と制限時間

A4のプリント一枚裏表 1時間

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

いろんな人と関わりました

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題というよりは業務がこんな感じだよ、といった感じの説明と働いている人達の雰囲気を見る感じでした 成約後の作業や郵送物の簡単な説明などを聞きました 実際に働いている方に質問する時間あり ジョブ選考というよりは仕事体験 入社してからギャップを感じないために二次選考に通過した人のみが受けれるものです 選考結果に関係するものでは...

ワークの具体的な手順

説明を聞くのみ