ラックランドの 通過ES・選考体験談一覧

自分自身で目標設定し、成し遂げた経験について教えてください。（目標、結果、目標に対してどのように取り組み・行動しましたか？、結果から何を学びましたか？、に分けて記入する）

〈目標〉 アルバイトをしている服飾店で自身の接客力向上を目指すと同時にアルバイトリーダーとして店舗のお客様による接客満足度を◯◯倍にすること。 〈結果〉 商業施設が主催の◯◯店舗が参加する接客ロールプレイングコンテストにおいて上位◯◯名で入賞。加えて、お客様の高評価満足の意見も月平均◯◯件から◯◯件以上に増やすことに成功...

各質問項目で注意した点

用紙に対して、文章いっぱいに書くこと。 また、手書きだったため字を綺麗にし、誤字脱字のないように気をつけた。 問われたことにわかりやすく回答することを心がけた。 （同時に学校指定の履歴書を提出）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で抗原検査を受ける。そして、人事社員と面談をする。その後、面接を行い、オフィスツアーをしてもらって解散。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学んでいること→法曹界の道には進まないのか ・なぜラックランドなのか ・どんな仕事をしたいのか→ラックランドのホームページはどうしたら良くなるか ・兄弟構成 ・就活の軸 ・こちらからの逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

施工担当、管理担当を含む3人。 40代後半くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続後、グループ面接開始。回答の準備ができた人から挙手して回答する。 面接終了後、解散。

質問内容

・5分間でラックランドのキャッチコピーを考え、紹介してください。 ・ラックランドの管理コースでどんな仕事をしたいか。 ・大学で何を学んでいるのか。 ・最近気になるニュースはなにか。 ・いくつかこちらからの逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、軽い全体説明があり、その後グループディスカッション、そして発表の後解散。

GDのテーマ・お題

『皆さんがいきいき働ける会社はどのような会社ですか？』

GDの手順

まず、グループごとに分かれて軽い自己紹介をする。 次に、事前に通知されていた『皆さんがいきいき働ける会社はどのような会社ですか？』のテーマについて1人ずつ発表していく。 全体の意見をまとめて発表者が発表する。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ。

対策方法

いろんな企業SPIを受験する。

内容

会社の説明、職種の説明（これがメイン）、質疑応答

注意した点・感想

カメラオンで長時間端末と向き合うので、睡眠は事前に多めにとりました。また質疑応答の時間が多めに取られていたので、事前に準備した質問に加えて、説明会中に思いついた質問もしました。職場見学の動画も見せてもらえました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

コロナの抗原検査、アンケート回答、人事との面談の後、面接

質問内容

自己紹介、志望動機、長所の3つをまとめて初めに話してくださいと言われました。施工管理職について知っていること、この会社でどう強みが活かせるのか、など基本的なことを聞かれました。 最後に逆質問の時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手）2人、部長クラス3人～4人くらい？

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで待機

質問内容

ラックランドについてプレゼンしてください。 今気になっているニュースはなんですか。 ラックランドで他社と差別化を図るためにすべきことは何ですか。 その他、各就活生の資格や経歴について、履歴書を見ながら質問されました。

試験科目

事前の対策ができないものだった（難しくはない） 性格検査はありました。あとパズルのように、明確な答えはなく、自由にパーツを並べる問題がありました。他の企業で見たことがない形式だったので、企業オリジナルの可能性もあると思います。

各科目の問題数と制限時間

具体的に覚えていませんが、全部で90分以内くらいだったと思います。

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

グループ分け、自己紹介、ディスカッション、発表、全体でフィードバック

GDのテーマ・お題

こんな会社だったらいいなと思う会社はどんな会社か

GDの手順

事前にメールでお題が知らされるので、個人で考えてきたことを発表し合う。それらの意見をまとめて発表資料もつくり、全体で発表する。ディスカッションの時間は30分程度だった。発表の時間は2～3分ほど（最大5分使用可能だった）

自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。

私は大学の授業で、◯◯人1組のグループで研究発表する機会がありました。そこで私はスライドを制作する役割を担いました。大きい教室での発表だったので、遠くの人にも見てもらいやすく伝わりやすいスライドを制作するという目標を立てました。しかしそうするにはどうすればいいのか悩みました。その時に同じグループのメンバーに相談して、アドバ...

各質問項目で注意した点

手書きをスキャンしたので、丁寧に書きました。

座談会の感想・要望を教えてください。

社長登壇セミナーという滅多にない貴重な機会の中、実際に◯◯社長の生の声を聞けたことで、会社全体の方向性や、価値観などをより感じ、社風に対する理解をより深めることができました。また、詳細な職種説明をその職種の方にして頂けたことで、より現場の生の声を聞くことができたと感じました。 要望としては、私は営業職志望であったこともあり...

第1希望の職種（営業職）について、希望する理由を教えて下さい。

営業職を希望した理由は、やりがいや貢献が最も強く感じられるためです。営業職は、プロジェクトリーダーとして「人・モノ・金」を管理し、首尾一貫して一つ一つの案件に関わるからこそ、他のどの職種よりも出来上がった空間全体に対し、責任や貢献を感じられると思います。実際に、学生時代に参加したビジネスコンテストにおいて、残り少ない準備期...

ラックランドで何をしたいと考えていますか？　可能な限り具体的に教えてください。

私は貴社で「誰かの心の支えになるようなわくわくを多くの人々に届けたい」と考えています。私は昔からわくわくすることがいつもモチベーションの源泉でした。例えば、忙しい日々の合間を縫ってショッピングに行こうと決めれば、その楽しみが毎日の活力や心の安定剤にもなりました。この時から「わくわく」は、その一時の楽しみだけでなく、心の支え...

実施日程

2021年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

内容

まず、zoomに入ると、人事の方による簡単な説明があります。その後、社長がピンで壇上で話す姿が映されながら、45分ほどお話をされます。ラックランドの沿革や、事業範囲、さらに社員に求める姿などのお話をされました。

注意した点・感想

カメラオフなので、正直半分しか聞いていなかったです。インターンシップでも同じ話がされたので助かりましたが、社長の考えが分かる動画なので、メモは簡単にするとよいかもしれません。肩の力を入れる必要はないです。

試験科目

図形の組み合わせで性格検査するものです。

各科目の問題数と制限時間

1題

対策方法

ウェブでNGな図形が掲載されていれば、参考にしてもいいかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ありません。

会場到着から選考終了までの流れ

録画です。

質問内容

大問 「自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。」 小問 （1）目標（2）結果（3）目標に対してどのような取り組み・行動をしましたか。（4）結果から何を学びましたか。 3分以内で、録画した映像を送ってください。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomです。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、人事の方による簡単な説明があり、その後、営業職、設計職、施工管理職のそれぞれのブレイクアウトルームに、20分ずつ訪問します。それぞれ、職種の社員の方々がいらっしゃり、座談会をします。同じ職の部屋に複数回訪問しても大丈夫です。

ワークの具体的な手順

人事の方による簡単な説明と、座談会

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容が自分にとっては夢のようで、本格的に入社を考えましたが、現実的に考えて週6勤務はできないと考えました。 また、この企業でのショッピングモールや店舗の建設事業の割合が増えることはないと考え、自分が希望する仕事ができない可能性があると考えました。 ただ、社員の方々はとても優しく、ご一緒に仕事をしたいという気持ちはありました。

採用人数・倍率

1月の内定者懇親会で20～30人いました。 このうち施工管理職はこの時点で、数人でした。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、若手人事の方と個別面談がありました。この面談は本当に気楽に、リラックスするためのもので、とても助かりました。雑談ですが、これまでの面接で自分が話してきたことを深掘りする質問もあります。到着後すぐに面接開始ではないため、緊張が続かないような配慮がありがたかったです。 最終面接後は、東京オフィスを別の志望者数人と見...

質問内容

・自己紹介、志望動機 ・施工管理職を希望する理由と、この職のイメージ ・施工管理職の仕事で大事なことは何だと思うか ・所属学部の勉強とこの仕事の関係 ・リーダー経験 ・苦労した経験と深掘り ・数十年後のキャリアをどう考えているか（ずっと施工管理職を続けるか、異動したいのか） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、部長クラス（自分の上司になりそうな方々）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

「3分間考えて、5分以内でラックランドをプレゼンしてください。」というお題を、面接開始ですぐに出されました。3人の志望者の挙手制で1人ずつの発表でした。その後、ベテラン社員の方々からの同じ質問に3人が答えていく形式です。以下が覚えている質問ですので、よろしければ参考にしてください。 ・リーダー経験 ・気になったニュース ・...

「自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。」 （1）目標（2）結果（3）目標に対してどのような取り組み・行動をしましたか（4）結果から何を学びましたか

（1）目標 ・私が副代表を務める◯◯サークルの新入会員を、新歓活動で100名以上集めること。 ・新入会員の理想とサークルの実情にギャップがない状態で入会してもらうこと。 （2）結果 ・150名以上の入会 ・新歓活動で、対面で話した新入会員から、話と違いがなくて安心したという声が多くありました。 （3）目標に対してどのような...

志望動機（履歴書）

私は、生活環境のために、空間を作り人を笑顔にするという貴社の理念に共感いたしました。私は、幼少期からショッピングモールなどの商業施設を訪れて、モール内や店内の空間を見て周ることが好きです。その商業施設を含めた商空間を作って、人々に楽しんでもらう喜びを得られる貴社を志望しました。また、倉庫などの商空間の建設にも携わることがで...

各質問項目で注意した点

この原稿を元に、3分以内の録画面接を撮影するので、それも意識しながら書いてもよいかもしれません。 履歴書については、商業施設が好きというだけでは志望動機が薄いので、それがこの企業の職種の中で、施工管理職への志望に繋がっていることを書きました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のものと同じだと思います。

対策方法

本

会場到着から選考終了までの流れ

zoomです。

GDのテーマ・お題

「いい企業とは何か、考えてきてください」

GDの手順

約1時間のグループワーク。まず、5、6人のグループ内で、1人ずつ用意してきた答えを発表する。その後、話し合って、発表のためのまとめに入ったり、誰の意見のどこが良いなどの話をしたりする。発表者は1人に決める。

実施日程

1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2021年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と面談 最終面接 オフィス見学

質問内容

学校での取り組みの紹介、発表（深堀どのくらいの期間をかけたか、苦労はあったか） 自己紹介 自己PR 活動をするなかで心がけていること、気をつけていること 志望動機 現場にいくことの不安はあるか 逆質問（2〜3問）

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望の企業があり、そちらで内定を頂いたため

採用人数・倍率

会社説明会では20～25名程と伺いました。

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画設計職の部長、建築設計職の部長、設備設計職の部長、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

志望理由 5分間でラックランドのキャッチコピーを考え理由も説明（簡単なプレゼン） 5分間で学校で行った作品の紹介、それに関する質問 強み 志望職種、理由 働くにあたり、目的と手段についての質問 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

ラックランドの強み、さらにそれを伸ばすには

GDの手順

事前にお題はメールで送られてきた。 4～5人程のメンバーで進めていった。司会進行役の方がスムーズに進めてくださったため、私たちの班は比較的うまくいったと思う。終了後には社員の方からフィードバックがあった。

試験科目

国語や数学の問題

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20～30問程度

対策方法

特になし