ラックランド

3.5

【自分自身で目標設定し、成し遂げた経験について教えてください。（目標、結果、目標に対してどのように取り組み・行動しましたか？、結果から何を学びましたか？、に分けて記入する）】〈目標〉 アルバイトをしている服飾店で自身の接客力向上を目指すと同時にアルバイトリーダーとして店舗のお客様による接客満足度を◯◯倍にすること。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で抗原検査を受ける。そして、人事社員と面談をする。その後、面接を行い、オフィスツアーをしてもらって解散。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいること→法曹界の道には進まないのか ・なぜラックランドなのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】施工担当、管理担当を含む3人。 40代後半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、グループ面接開始。回答の準備ができた人から挙手して回答する。 面接終了後、解散。　【質問内容】・5分間でラックランドのキャッチコピーを考え、紹介してください。 ・ラックラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、軽い全体説明があり、その後グループディスカッション、そして発表の後解散。　【GDのテーマ・お題】『皆さんがいきいき働ける会社はどのような会社ですか？』　【GDの手順】まず、グループごとに分かれて軽い自己紹介をする。 次に、事前に通知されていた『皆さんがいきいき働ける会社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。　【対策方法】いろんな企業SPIを受験する。

【内容】会社の説明、職種の説明（これがメイン）、質疑応答　【注意した点・感想】カメラオンで長時間端末と向き合うので、睡眠は事前に多めにとりました。また質疑応答の時間が多めに取られていたので、事前に準備した質問に加えて、説明会中に思いついた質問もしました。職場見学の動画も見せてもらえました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの抗原検査、アンケート回答、人事との面談の後、面接　【質問内容】自己紹介、志望動機、長所の3つをまとめて初めに話してくださいと言われました。施工管理職について知っていること、この会社でどう強みが活かせるのか、など基本的なことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）2人、部長クラス3人～4人くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機　【質問内容】ラックランドについてプレゼンしてください。 今気になっているニュースはなんですか。 ラックランドで他社と差別化を図るためにすべきことは何ですか。 その他、各就活生...

【試験科目】事前の対策ができないものだった（難しくはない） 性格検査はありました。あとパズルのように、明確な答えはなく、自由にパーツを並べる問題がありました。他の企業で見たことがない形式だったので、企業オリジナルの可能性もあると思います。　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていませんが、全部で90分以内くらいだった...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ分け、自己紹介、ディスカッション、発表、全体でフィードバック　【GDのテーマ・お題】こんな会社だったらいいなと思う会社はどんな会社か　【GDの手順】事前にメールでお題が知らされるので、個人で考えてきたことを発表し合う。それらの意見をまとめて発表資料もつくり、全体で発表する。ディスカ...

【自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。】私は大学の授業で、◯◯人1組のグループで研究発表する機会がありました。そこで私はスライドを制作する役割を担いました。大きい教室での発表だったので、遠くの人にも見てもらいやすく伝わりやすいスライドを制作するという目標を立てました。しかしそうするにはどうすればい...

【座談会の感想・要望を教えてください。】社長登壇セミナーという滅多にない貴重な機会の中、実際に◯◯社長の生の声を聞けたことで、会社全体の方向性や、価値観などをより感じ、社風に対する理解をより深めることができました。また、詳細な職種説明をその職種の方にして頂けたことで、より現場の生の声を聞くことができたと感じました。 要望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、社長が自ら登壇して企業についての説明を行う時間がありました。その後、現役社員から業界・業種についての説明があり、最後に質疑応答の時間が設けられていました。WEBセミナーなので、特に学生同士でやる課題などはありませんでした。　【ワークの具体的な手順】企業説明、質疑応答　...

【内容】まず、zoomに入ると、人事の方による簡単な説明があります。その後、社長がピンで壇上で話す姿が映されながら、45分ほどお話をされます。ラックランドの沿革や、事業範囲、さらに社員に求める姿などのお話をされました。　【注意した点・感想】カメラオフなので、正直半分しか聞いていなかったです。インターンシップでも同じ話がされ...

【試験科目】図形の組み合わせで性格検査するものです。　【各科目の問題数と制限時間】1題　【対策方法】ウェブでNGな図形が掲載されていれば、参考にしてもいいかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ありません。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画です。　【質問内容】大問 「自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。」 小問 （1）目標（2）結果（3）目標に対してどのような取り組み・行動をしましたか。（4）結果から何を学びましたか。 3分以内...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、人事の方による簡単な説明があり、その後、営業職、設計職、施工管理職のそれぞれのブレイクアウトルームに、20分ずつ訪問します。それぞれ、職種の社員の方々がいらっしゃり、座談会をします。同じ職の部屋に複数回訪問しても大丈夫です...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が自分にとっては夢のようで、本格的に入社を考えましたが、現実的に考えて週6勤務はできないと考えました。 また、この企業でのショッピングモールや店舗の建設事業の割合が増えることはないと考え、自分が希望する仕事ができない可能性があると考えました。 ただ、社員の方々はとても優しく、ご一緒に仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、若手人事の方と個別面談がありました。この面談は本当に気楽に、リラックスするためのもので、とても助かりました。雑談ですが、これまでの面接で自分が話してきたことを深掘りする質問もあります。到着後すぐに面接開始ではないため、緊張が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、部長クラス（自分の上司になりそうな方々）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】「3分間考えて、5分以内でラックランドをプレゼンしてください。」というお題を、面接開始ですぐに出されました。3人の志望者の挙手制で1人ずつの発表でした。その後、ベテラン社員の...

【「自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。」 （1）目標（2）結果（3）目標に対してどのような取り組み・行動をしましたか（4）結果から何を学びましたか】（1）目標 ・私が副代表を務める◯◯サークルの新入会員を、新歓活動で100名以上集めること。 ・新入会員の理想とサークルの実情にギャップがない...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じだと思います。　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ」

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【GDのテーマ・お題】「いい企業とは何か、考えてきてください」　【GDの手順】約1時間のグループワーク。まず、5、6人のグループ内で、1人ずつ用意してきた答えを発表する。その後、話し合って、発表のためのまとめに入ったり、誰の意見のどこが良いなどの話をしたりする。発表者は1人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長が登壇し、会社の歴史や業務内容、社風などの説明（1時間ほど） ※リアルタイムの登壇ではなく、事前録画を流す形式 ↓ 人事とそれぞれの職種の方がより詳しい職種の説明（15分ほど） ↓ Q&A（15分ほど）　【ワークの具体的な手順】オンラインで聞くだけで、こちらか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長からの会社説明→現役社員の職種説明→質疑応答のwebセミナー チームに分かれたり、グループワークなどはない。 もちろんプレゼンテーションもない。社長自らが会社説明をするのは珍しいと思う。質問はざっくばらんになんでも聞ける雰囲気だった。　【ワークの具体的な手順】社長か...