社会福祉法人マーヤの 企業の強み

「福祉って、資格がある人の世界？」 マーヤは、その先入観をいい意味で壊します。 マーヤでは、福祉系以外の学部出身でも、無資格・未経験からスタートしてスキルアップできることを明確に打ち出しています。実際、入職後は約2週間の新人研修→約2週間の現場研修→本配属と、はじめての人を前提にしたステップで育てる設計です。夜勤のスタートも、いきなりではなく8月頃からと段階的。だから「新卒の今、ゼロからプロになれる」ルートが現実的です。 もう一つの理由は、働きやすさを“気合”じゃなく“仕組み”でつくっている点。 マーヤは、全職員へのスマートフォン・インカム配布、音声入力、見守り支援機器、移乗サポートロボットやリフト、タブレット導入、Google Workspace導入など、現場の負担を減らすためのIT化・機器導入を具体的に進めています。 そして、福祉で長く働くうえで大事な「人間関係」。 マーヤは合言葉として**「あなたが一番、わたしが二番」**を掲げ、支え合いが文化として語られています。仕事が大変なほど、結局ここが一番効いてくる。新卒で選ぶなら、なおさらです。

AIが得意なのは、「情報処理」「最適化」「自動化」。 でも、福祉の価値は、そこだけでは測れません。 福祉の現場で求められるのは、目の前の人の小さな変化に気づく力、相手のペースに合わせる力、安心感をつくるコミュニケーション。つまり、人にしかできない“体験価値”が仕事の中心にあります。マーヤ自身も、「ありがとうの言葉」「笑顔」「当たり前を大切にする」ことを重視し、利用者さまに「楽しい快適な日々」を提供する姿勢を明確にしています。 一方で、「人の仕事＝アナログ」でもありません。 マーヤは、IT・機器導入を積極的に進め、タイムパフォーマンスとコストパフォーマンスの向上に取り組む方針を示しています。つまり、AI時代に必要な「現場×テクノロジーの融合」を、すでに現場で実装しているタイプの法人です。 さらに、キャリアの伸びしろも大きい。 介護福祉士をはじめ、ケアマネージャー等の資格取得を法人が支援し、リーダー・主任・施設長といったマネジメントへのステップアップも想定されています。 「AIが進むほど、人の価値が上がる」 福祉は、まさにその最前線です。

企業研究って、つい「大企業」「有名企業」から見がちです。 でも、就活で一番大事なのは、“自分が働く毎日”が想像できること。 その意味で、マーヤのように仕事内容・研修・働き方・勤務地が具体的に見える法人は、企業研究の入口として最適です。 たとえば、マーヤで企業研究をするなら、見るポイントはこの3つ。 1）理念が“現場の行動”に落ちているか マーヤは理念として「至誠」や「ありがとうのこころ・笑顔・ことば」を掲げ、職員にも「ありがとう」と笑顔の挨拶を大切にしてほしいと明記しています。価値観が、言葉だけで終わっていないかを確認できます。 2）働きやすさが“制度と運用”で語られているか マーヤは、年間休暇120日（月9〜10休み）や希望休、有給100%取得、産休育休取得率100%、残業・休日出勤なし等を明示しています。こういう情報が具体的だと、働くイメージが一気に現実になります。 3）現場がアップデートされているか（IT化・機器導入） スマホ・インカム、音声入力、見守り支援機器、移乗サポートロボット、タブレット、Google Workspaceなど、“何を入れて、何を良くしたいのか”が具体的です。業界研究としても、福祉が「守り」ではなく「進化」していることが見えてきます。 身近な企業を深掘りできる人は、業界研究も伸びます。 そしてその深掘りは、面接で一番強い武器になります。

マーヤは初任給から30万円を超える法人です！　モデル例 大卒1年目（特養）：月収315,000円（夜勤手当4回分含む）／年収3,780,000円 大卒1年目（GH）：月収302,000円（夜勤手当5回分含む）／年収3,624,000円