フォワードソフトの 募集中の本選考

試験科目

面接試験の結果待ちの間にウェブ上で行われる。選考ではないとわれた 適性検査 性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断で一般的なもの 60問ほどで30分くらい

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、40代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

説明会が終わったあと希望者に選考があった。全部で90分程度

質問内容

なぜエンジニアになろうと思ったのか、どういったことを勉強してきたか、学生時代に力を入れたことは？なぜうちの会社なのかといった基本的なことを聞かれた。一回しか面接がないので本当に入社するのかといったことも聞かれた

内容

前半説明会、後半希望者は選考だった。全部で1.5時間ほど。説明会は事業説明、これからの経営方針、研修の説明など

注意した点・感想

説明会は少人数で質問しやすい雰囲気だった。若い会社で様々なシステムに携わることができるところが魅力的。研修制度も入社時の知識で分けられるので自分のペースで進められるところはいいと思った。チャレンジできるところがいいと思った