大和不動産の 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社説明会（会社概要説明、社長講話、座談会、今後の採用スケジュール）

注意した点・感想

社長が直々に出席してくださるので、より礼儀正しくした。柔らかそうな雰囲気で、歓迎ムードがある。その後の社員座談会では、数年の経験を経た社員の方と、新卒の社員の方の2つのグループで話せる機会があるので、とても和やかなムードで、かなり優しさを感じられる。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接から結果通知が2週間来ず、問い合わせたら「他の学生さんの選考が全て終わったらそこから審査する」というような旨のことを言われたが、結局連絡がきたのが最終面接から1ヶ月以上経った後で、他社の選考もかなり進んでしまっていたので、気持ちが薄くなってしまったため。

採用人数・倍率

3〜5名

内定者の採用大学・学歴

駒沢大学、東海大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

適正テストの内容から営業職について（私の場合はテスト結果と志望している職が少し合っていないと思われていたため、ここは人によっては異なっていたりない人もいるかもしれません）、自分の人となり、志望度、現在の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方（中年） 人事部

会場到着から選考終了までの流れ

埼玉県の浦和駅から徒歩で本社に行き、直接面接を行う部屋に通され、そこで待機。学生と面接官の方が来たら、面接開始。面接終了後、次の選考の説明を受け、部屋を出て解散。

質問内容

3〜5分で自己紹介（大学名、学部学科、出身、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと含め）、苦手なお客様が相手だったらどう対応するか、部活で大変だったこと、それを乗り越えた秘訣、10年後どう活躍していたいか、自分は運が良いと思うか悪いと思うか、隣の人の名前を覚えているか、面接官の名前を覚えているか

会場到着から選考終了までの流れ

埼玉県の公共施設の会議室まで行き、部屋に着いたら履歴書を渡し、指定された位置に座る。その後説明を受け、先輩社員1名、新卒社員1名と学生3人ほどのチームでグループワークを行う。最後に答え合わせをして、次回の選考の説明があって終了。

GDのテーマ・お題

お客様に合ったお部屋探し（副テーマ：良い営業マンとは？）

GDの手順

まず部屋に入り指定された椅子に座り、説明を受けたらまず簡単な自己紹介をする。その後、数分自分で資料を読み込む時間があり、その後お客様役の先輩社員に質問をしていく。そして集まった情報を元に、お客様に最適な物件を1人が発表し、答え合わせをする。

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

性格テストなので必要なし