ピー・シー・エーの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤在り。他社と比較すると転勤がない会社も多かったので、条件的にもそちらの方が良かった。

採用人数・倍率

40人ほど？

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人・役員2人（女性男性1名ずつ）

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話での担当者呼出 →部屋に案内 →面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →一次面接と変わらず。深堀りは仕事目線で見られることが多かった。 ・研究している分野はBtoCだが、どうしてBtoBなのか →お客様の課題解決をすることや、営業職として1人のお客様に接するのは同じ。無形商材に魅力を感じているのは、機能が一目で分かりにくい中営業職としての営業価値、付加価値がさら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（若手）・営業部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接の流れの説明 質問 逆質問

質問内容

・学生時代頑張ったこと →マーケティングゼミでの産学連携。チームでの活動だったので、自分の役割。 ・なぜこの学部、ゼミの研究テーマを学ぼうと思ったのか →高校での自由学習で興味を持ったから。 ・子供時代の習い事 →書道、水泳等 ・志望業界 →IT、ソフトウェア ・就職活動の軸 →やりがい・お客様との課題解決

志望動機

貴社の「お客様の半歩先を伴走する」という姿勢に魅力を感じ、志望しました。私は文化祭の運営委員会で、出展者の要望を聞きながら当日の運営フローや導線を整え、混乱を減らす役割を担いました。その経験から、裏方として周囲の活動を支えることに大きなやりがいを感じています。 貴社はこれまでWindows対応やクラウド化など、市場の変化に...

自己PR・特技

私の長所は、目標から逆算して計画を立て、周囲を巻き込みながら実行できる点です。 この強みは、マーケティングゼミでの◯◯様・◯◯様との産学連携活動で発揮しました。私はリーダーとして、週1回の進捗発表に向けたスケジュール管理を担当しました。週約5時間のミーティングを行い、想定外のタスクが発生した際には優先順位を見直し、役割分担...

各質問項目で注意した点

一次面接決定後の履歴書提出なので、特に選考の要素はない。 説明会でチームで動くことがあることを伺ったので、ここに向けてアピールできるような自己PRにした。＜履歴書＞

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

参考書を解いたり、模擬テストも何度か行った。問題形式に慣れれば時間配分も出上手くできるようになると思う。

内容

会社概要、職種紹介、福利厚生、選考フェーズ

注意した点・感想

スカウト経由の予約。 内容は一般的な会社紹介。職種は複数選べる。転勤ありなのが気になる。ただ、都市部のため不便等はなさそう。初期配属確約ではない。 質問コーナー等も設けられ、気軽に質問できる環境はあった。

イベント詳細

会社概要→商品の説明→受託開発・自社開発の違い説明→研修(2年間)の説明→フロー IT業界ビギナーにとってはためになるお話だった。 説明歴史が長い会社であると思っていたため、コロナウイルス前からリモートワークが浸透していたということが驚いた。リモートワーク率が高くても業務が円滑に進んでいるということは素晴らしいと思う。 担...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では工学部工学科電気電子工学に所属しておりました。 そのため電気電子関連の授業を受けていました。研究には4年生から携わるのでできていませんが、授業の中で取り組んだことは、実験に情熱を注ぎ、自身の専門知識を深めることです。1、2年生で学んだ専門知識をいかし◯◯などの器具を使って詳細な調査と分析を行い、それを論文やプレゼン...

自己PR

私の自己PRは、物事の整理をして問題解決をする能力だと自負しております。 中高6年間でテニス部に所属しておりました。 試合に負けてしまったときなどに自分の試合を振り返り、何が負けた原因なのかを考え、分析し、足りなかった部分や改善できる点を練習に組み込んで改善していました。 また大学ではFORTRAN言語という数値解析に優れ...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に私が打ち込んだことは、コンビニでのアルバイトです。 私が勤めていたコンビニは観光地の近くにあり常に忙しい店舗でした。 そのため、優先順位の低い仕事をする余裕がなかなか作り出せないという課題がありました。 そこで私は2つのことに力を入れました。 1つ目は商品の配置や、お客さんからよく来る問い合わせ内容を覚えることで...

イベント詳細

会社の特徴、業務内容など。就活をする上での必要な情報として、資本金や利益率などの説明もしてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（全体統括、地方の統括）、IT部門のトップ、開発責任者など

会場到着から選考終了までの流れ

面接はすぐ始まります。とりわけ特殊なことはないです。

質問内容

オーソドックスな質問（志望動機、自己PR、強みと弱み）をまずは投げかけ、それに対して深堀る形で進められていきました。たまに変な質問もあり、「友達と旅行に行くとしたら、あなたはどんな役割をする？」とかがありました。

試験科目

国語と数学。

各科目の問題数と制限時間

普通のspiです。

対策方法

問題集1周しました。

試験科目

普通の国語の問題と、頭の柔らかさを測るクイズみたいな問題。

各科目の問題数と制限時間

全部で10問ほど。たしか30分程度。

対策方法

地頭の良さを図るものだと感じたため、対策のしようがないと思います。

イベント詳細

会社概要、開発職・営業職の説明、研修制度、求める人物像についての説明。その後、適性検査。