当社はお客様のニーズに合わせて『プラント』いわゆる「工場」「生産設備」の設計～試運転～保守保全といった幅広い業務を担っている会社です。社会に欠かせない医薬品や機能性材料・石油化学などのプラントを建設できた時には、やりがいと達成感を感じることができます。

我々は生産設備を持っているわけではありません。企業価値となるのは『人財』です。だからこそ、一人ひとりの力を凝縮することで、大きなインパクトを生み出し、社会課題の解決につなげることができます。

コンパクトな組織だからこそ、一人ひとりが与える影響力は大きいです。困難なプロジェクトにも果敢に挑んで成長していける、そんな仲間を求めています。

●新入社員研修●
1年目を「基礎研修期間」と位置づけ、一人ずつアドバイザー・教育責任者・人財開発担当者が選任されます。しっかりと学べる環境が整っていますのでご安心ください。

・4月～　集合型研修
会社理解を深めるために各部署の役割を学んでいただきます。また、ビジネスマナーやロジカルシンキング等、社会人として必要なスキルを身に着けていただきます。

・5月～　エンジニア・スタートアップ研修
約半年間かけて午前中にプラントエンジニアリングに関わる基礎知識（例：計装設計概論、配置配管設計の基礎など）を学んでいただく研修となります。配属部署に関わらず受講していただくため、新入社員全員が同じペースで同じ知識を得ることができます。また、先輩達が講師となるため、実務で関わる前にコミュニケーションが図りやすい環境を作ることができます。
午後は配属先部署でOJT研修を受けたり、エンジニア・スタートアップ研修で出題された課題に取り組む等、着実にエンジニアとして成長できます。

●その他研修●
TOYOAcademyといわれる、親会社のTOYOが主催する研修や英語研修、社外セミナーなども受講いただけます。また、階層別にロジカルシンキング・プレゼンテーションなどのスキル研修や、新任幹部職研修なども受講できる仕組みを構築しています。

●各種制度●
・通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
・資格取得支援制度…会社指定の資格取得において、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
・キャリアカウンセリングルーム…専門的な知見のある外部委託のコンサルタントによるキャリア・カウンセリングを受けることが可能です。