パルシステムグループ

4.0

【承諾/辞退理由の詳細】宅配の仕事でコミュニケーションができ、事務仕事でコツコツと作業をするというのが自分に合っていると感じたから。 また、部署異動により幅広い業務を経験でき、新しい知識を身につけられ成長できると感じたから。 何より職員の方々が温かく、自分が職員となることで地域の方にも暖かさや安心感を届けられると思った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パルシステム連合会　人事部長（最初の面接と同じ方） ・パルシステム連合会の役員の方2人（肩書きは忘れました） 3人とも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付に座っていると、人事の方が来て控え室に案内される。 雑談と面接官の役職や人数を教えてくださる。その後...

【経緯】面接のフィードバックと役員面接に向けてのアドバイス。 適性検査の結果共有。 事前に質問した内容への回答。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLに入り、1時間程度面談をしたのち、退出。 （私の場合は、事前に質問した数が多かったので、1時間45分でした。）　【質問内容】・面接の手応えはどうか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パルシステム連合会　人事部長 ・パルシステム連合会　人事一課課長 ・パルシステム連合会　人事の方 （正式な役職名は忘れてしまいました。） 3人とも男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付に座っていると、人事の方が来て控え室に案内される。 雑談と面接官の...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室。 全体に説明がされて、その後ブレイクアウトルームに分かれて選考開始。 社員の方は、2つのブレイクアウトルームに交互に入って評価をする。社員の方の画面はオフになっているため、表情は気にならない。 最後に、感想やアドバイスをいただき、終了。　【GDのテーマ・お題...

【自己PR】私には、自分の役割に責任を持ち率先して行動する力があります。◯年の冬に参加した海外研修で、◯◯を伝える授業に取り組みました。研修での私の目標は、◯◯でしたが、最初の話し合いでは、授業のリーダーであるにも関わらず、自分の意見を主張できずにいました。このままでは研修に参加した意味がないと感じ、現地研修2日目の話し合...

【試験科目】適性検査　【対策方法】いかに自分に該当していたとしても、「当てはまる」「当てはまらない」というきっぱりとした回答は避けた。できるだけ真ん中に近い項目を回答するように心がけた。

【承諾/辞退理由の詳細】組合さんの生活を支えることはもちろん、生産地や環境を意識した取り組みを率先して行っており、誇りを持って仕事ができると思った。また、「産直」というワードをテーマにしているだけあって、商品へのこだわりと産地との繋がりが強いと思った。研修で産地研修がある点も魅力の一つであった。　【内定後の課題の有無】無　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の男女お二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、（インターフォンを押して）人事の方に従い準備室で待機。 事前の注意点やアドバイスを聞いたのち、面接官のいる部屋に案内され、終了後は準備室にて今後の連絡を受けて会場から退出。　【質問内容】・志望動機（地域独自の...

【経緯】二次面接のフィードバックと最終選考のアドバイス、人事への質問の場（任意）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMのURLに入り、30分程度面談を実施したのち、退出する。　【質問内容】・一次面接での手応え ・一次面接での良かった点、改善すべき点（アドバイス） ・フードバンクでのボランティアの内容につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パルシステム埼玉　人事担当の方（入社6年目） ・パルシステム埼玉　さらに上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLに入室し、選考前の流れ・注意点を聞く。 選考後は、今後の流れの説明を受け、速やかに退出する。　【質問内容】・志望動機 ・卒論のテーマについて...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLから入室 全体で説明がなされてからグループに分かれて選考開始 ディスカッション終了後人事担当からアドバイスを頂戴し、グループごとに解散　【GDのテーマ・お題】やりがいのある仕事とは　【GDの手順】グループに分かれる前に全体に向けての説明とお題の発表がされる。 ...

【自己PR】私の強みは吸収力があることだ。◯◯◯◯が大好きで、◯◯として働く長年の夢を叶え、レストランで働いている。行動基準を日頃から忘れぬよう、勤務した日は自分の良かった点と反省点を振り返っている。別のお客様に食事の提供をしてしまったことがある。本来は提供前に◯◯度確認するルールがあるが、私は忙しいと◯◯度だけしか行って...

【内容】募集組織の概要説明 エントリーシート提出後の流れ　【注意した点・感想】各組織によって事業などに多少の違いがあり、話を聞くだけでも面白かった（供給事業の配達日数が違うなど）。終了後に今後の流れについて疑問点があり、お時間を割いていただいたが、人事の方の考慮が素晴らしく、かつ丁寧にお答えしてくださった。

【内容】様々な職種の方から、経歴やその職種の魅力のお話を頂戴した。最後に質疑応答もあった。　【注意した点・感想】新卒で入社してすぐには配属されない職種の方からもお話を伺うことができた。今後キャリアアップするとしたらこんな仕事も選択肢としてあるのかと勉強になった。質疑応答の時間は先輩社員のブレイクアウトルームを行ったり来たり...

【説明会の具体的な内容】貴組合はグループ採用を行っている為、生活協同組合パルシステム東京、生活協同組合パルシステム神奈川、生活協同組合パルシステム千葉、生活協同組合パルシステム埼玉、パルシステム共済生活協同組合連合会、パルシステム生活協同組合連合会の6つの各組織の詳細についての説明がメインでした。　【説明会前の企業・業務・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接で担当してくださった面接官1人、前回より役職の高い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様、人事の方と事前面談→面接室に向かい面接→人事の方と雑談、業務連絡　【質問内容】志望理由、OB訪問をしてみてどうだったか、好きなことや大切にしていることは何か、最近読...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人課長1人の中堅クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に別室で人事の方と雑談混じえ面接の説明→面接室に向かい面接→別室で人事の方と雑談、業務連絡　【質問内容】志望理由、ESに書いた趣味のどこに魅力を感じているのか、インターンシップを通して学んだことや感じたこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からお題を告げられる→GW→発表→業務連絡　【GDのテーマ・お題】｢やりがいのある仕事とは何か｣　【GDの手順】ディベートルームに移動した後どう進めるかは、特に指示がないため各グループに委ねられます。面接官がカメラマイクオフで傍観していました。何を基準に審査しているのかは分かりません...

【学生時代に力を入れた取り組んだこと】ゼミナールの研究発表で、聞き手の興味を引く発表をしたことです。◯◯の中でも、私は日々自分が消費対象とする𓏸𓏸に関連したテーマを取り上げました。しかし、◯◯を知らない聞き手側にも理解して貰えるように伝えることが課題でした。そこで、自分の発言に対し自身の見解から判断していないか自問自答する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組合員の方と1対1でロールプレイを行いました。組合員の方にこちら側が商品を売る形で、アドバイスをくださいます。実際に営業経験のある方とマンツーマンでロールプレイを行うことでパルシステムの営業のやり方について学ぶことが出来ました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→事業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに人事の方から自己紹介があり、その後会社説明を割りとしっかり聞きました。その後グループワークの案内があり自己紹介・アイスブレイクが行われました。 短めのグループワークの後、参加者に発表、最後に事務連絡でした。　【ワークの具体的な手順】自己紹介・アイスブレイク→商品の...

【説明会の具体的な内容】生協業界についての説明と、その中でパルシステムの立ち位置や強みについてのプレゼンテーション。最後には質問コーナーが設けられていた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMで見かける企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SDGsやPB商品があるということでかなりこだわりのある生...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】月に一回程度の交流会あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢高めの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに会場に到着 控室で人事担当者の方から説明を聞く 面接 控室に戻って事務連絡を聞いてから帰宅　【質問内容】志望動機 自己PR 学生時代力を入れて取り組んだこと 学業について 前回の面接から改めて調べ...