ユニオンシンクの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

一般的なCABの問題が多かった。 ・暗算…基本的な四則演算 ・法則性…論理的な順序で配置されている図形群から法則性をみつける、などパズル的な要素が強い ・命令表…図形群と命令表があり、複数の命令を実行した結果、最終的に得られる図形群を選択する ・暗号…暗号にしたがって変化している図形を見て、変化の法則性から暗号の意味を解読する

各科目の問題数と制限時間

基礎的な問題が多かった。

対策方法

cabの模擬試験を解いておくとよい

承諾/辞退理由の詳細

進学するため

採用人数・倍率

15人くらい

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

webでの実施

質問内容

入社意欲を問われた。企業を選んだ軸やその中でも企業のどの部分が魅力的に感じて選んだか、現時点の就活状況などを聞かれた。例年は面接時に社長から内定通知書を渡されるらしいが、コロナの影響で後日連絡となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長クラスの男性3人

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で選考を受けに来たことを伝える→面接官が来て面接開始→面接終了後帰宅

質問内容

前回の会社説明会時に配布されたエントリーシートの沿った質問がメイン。（エントリーシートはwebで提出した） 面接シートの記入内容は ・自己pr ・希望職種 ・勤務地 ・学生時代に力を入れたこと ・今までの学生生活,クラブ活動,アルバイト等などで、自ら率先して行動したことでプラスになったこと ・今までに失敗をした経験とその際...

今までの学生生活、クラブ活動、アルバイト等で、自ら率先して行動したことでプラスになったことがあれば記入してください

私は大学3年生の物理実験の授業で、チームのまとめ役として行動し、プロジェクト完成まで円滑に遂行させました。その授業では、「◯◯」というテーマで5人1チームでシステムを開発し、学期末にその成果を発表するというものでした。これまで会話したことがなかった人同士がチームメンバーになったため、初めは話し合いが進まず、また、どのような...

あなたの3年後、10年後、20年後の夢は何ですか、またそれを実現するためにどうしていくか

私は将来、ITのスペシャリストとして、あらゆる分野の中小企業に対して、業務の効率化を推進できるようなエンジニアになりたいと考えています。私がIT業界を志望するきっかけとなったのは、大学2年生で履修したプログラミングの授業です。その授業ではjavascriptを用いて◯◯をするwebサイトを作成しました。初めはコードを書くこ...

今までに失敗をした経験はありますか？ある場合はどのような失敗をどう克服したかご記入ください

プレゼンテーションの時に、うまく話せなかったことです。大学1年生の時にプレゼンテーション演習という授業がありました。その授業は、2か月に1回、与えられたお題に沿って各自のテーマを決め、資料を作成し、皆でプレゼンテーションをするものでした。1回目のお題は「◯◯」で、私は◯◯をテーマにすることにしました。当時私はプレゼンテーシ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所部長の男性が3人

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になったらメールで送られてきたurlから入場した

質問内容

ありきたりな質問が多かった。自己紹介、自己pr、it企業の志望理由、企業の志望理由、学生時代に力を入れたこと、学校で学んでいる内容など。ほかは質問に対しての深堀りされた。 形式各面接官がランダムにひとつづつ質問していく形だった。

内容

企業の概要説明、仕事内容、選考フローなど

注意した点・感想

会社説明は例年は社長自ら行っていたらしいが、今年は人事の人が説明した。会社説明をした人事の人がすべての選考フローにかかわってくるので好印象を持ってもらえるようにふるまった。企業説明会でホームページに書いていないことを積極的に質問した。

承諾/辞退理由の詳細

東証1部上場企業から内定が出たから

採用人数・倍率

15人程度

内定者の採用大学・学歴

内定を辞退したため分かりません

内容

内定を伝えられた 今後の就活について、他社の選考状況について 気になることなど

注意した点・感想

例年は最終面接の際に社長から内定採用通知書を渡されるらしいが、今年はコロナの影響によりそれが出来ないらしくて残念だった。内定採用通知書を直接渡されるという経験をしてみたかった。 IT業界ではコロナの影響をどのくらい受けているか、内定取り消しなどは無いのかどうかを質問した。 不景気などの理由で内定取り消しは絶対に無いと聞けて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役、取締役、人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で選考を受けに来たことを伝える→面接室に通されて面接前に面接シートを記入させられる（10分程度,中学からの現在までの人生のイベント毎におけるエネルギーの増減をグラフ上に記入する）→面接官が来て面接開始→面接終了後帰宅

質問内容

前回の会社説明会時に配布された面接シートの沿った質問がメイン。（面接シートは役員面接の際に手渡しする） 面接シートの記入内容は ・希望職種 ・勤務地 ・今までの学生生活,クラブ活動,アルバイト等などで、自ら率先して行動したことでプラスになったこと ・今までに失敗をした経験とその際にどのように克服したか ・あなたの3年後,1...

試験科目

・暗算……基本的な四則演算 ・法則性……論理的な順序で配置されている図形群から法則性をみつける、などパズル的な要素が強い ・命令表……図形群と命令表があり、複数の命令を実行した結果、最終的に得られる図形群を選択する ・暗号……暗号にしたがって変化している図形を見て、変化の法則性から暗号の意味を解読する

各科目の問題数と制限時間

そこまで難しくはなかった

対策方法

CABの問題を数問解いておくと良い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者の女性、事業部長クラスの男性が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後に休憩をはさみ、そのままグループ面接が開始

質問内容

オーソドックスな質問が多かった。自己紹介、自己PR、IT業界の志望理由、企業の志望動機、学生時代に頑張ったこと周りからどう言う人と言われるかなど色々質問された。 各質問に対してランダムに1人ずつ話していく方式だった。

内容

事業説明、職種の仕事内容、求める人物像、選考フローなど

注意した点・感想

会社説明を社長自ら行っていたのがとても印象的だった。会社説明後に質問なども社長に直接出来るので会社の今後の方針なども聞けた。 また、人事担当者の女性が全ての選考フローに関わってくるので好印象を持ってもらえる様に振る舞った。