キュービタスの 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社についての説明 社内見学 先輩社員への質問会

注意した点・感想

質問のときに興味がある風に聞く姿勢をつくった。メモや目配せなどに注意をした。電話などのオペレーション業務の多い職場と思われるので、人の話の聞き方を注視していると思う。また、社内見学ができるのは貴重だとおもうので、見た上で気になることはきちんと聞いておくべき。

試験科目

文章正誤問題 表計算 性格診断

各科目の問題数と制限時間

25問25問くらいの60分

対策方法

なし、ぶっつけ本番

自分の強み

有志のゼミに参加する積極性と、そのゼミの中でも話し合いの記録をし、それを共有する係など、人のやらない影の仕事をしてチームが円滑に回るように状況を判断して、自分の役割を果たしていったことを記載した。

学生時代に力を入れたこと

部活でマネージャーとして意識した、ひとつのチームの中でプレイヤーとマネージャーと役割が分かれてしまう中、スタッフとして勝ちに繋げるにはどう取り組んできたか答えた

クレジットカードの利用を増やすにはどうするか

クレジットカードの利用について、大学生などの若い世代をターゲットに講習会を開いたり、動画サイトで説明したりなどを提案した。相手の立場にたって考える、視点を持った回答が必要

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

面接がおわったあとに、社内見学をさせてもらった。

質問内容

入社の意思確認。入社の意思があるかどうか、不安に思っていることや、就活の軸などを聞かれた。この場で内定をもらい、そのあとのスケジュールや、グループディスカッションから今回までのフィードバックもしてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の後に社内見学をさせてもらった。会社の雰囲気が掴めた。

質問内容

基本的なこと。学生時代にがんばったことと、挫折したことについては特に深く聞かれた。答え方と、面接官のほしい考えを適切に導くことが大切。逆質問の時間も多めにあったので、聞きたいことは用意しておくほうが良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初にプリントで課題が提示され、その文章題に答えてからのグループ面接

質問内容

基本的なこと。自己PRだったり、学生時代にがんばったことだったり、雑談的な雰囲気だった。1番の要は、最初にやった課題の内容。自分の答えを面接官に説明した。わかりやすく言うことと、発言の積極性が大切におもった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くなり、色分けされたテーブルの決められた席に座って、グループが構成される。 アイスブレイクでグループの人と仲良くなったあとは、会社オリジナルのカードゲームをしながら、その人の考え方や振る舞い方を見られて、評価される。 その後に、社員の方への質問会が行われた。

GDのテーマ・お題

カードゲームで、会社作り

GDの手順

カードゲームで、ふつうのGDとはちがった。自分のチームの手札のカードと、他のチームのカードを見比べて、交換や売買しながら、高得点のカードを集め、理想的な会社作りをしていく。その中で、相談の仕方や考え方を見られていく。