プレイス＆アビリティの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分が受けた他の企業と比べ、事業内容の幅が狭いことやサービスの知名度が低いため社会に与える影響があまり大きくないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付のインターフォンで名前を伝える。 終了後はエレベーターまで見送っていただいた。

質問内容

・他社選考状況、それぞれの企業の志望度を10点満点で。 →各企業の点数と理由を伝えた上で、御社が第一志望であることを伝えた。 ・志望理由 →自分の就職活動の軸と合致してる点をエピソードで語り説得力を持たせた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

受付のインターフォンで名前を伝え、待っていると人事の方が迎えにきてくれた。

質問内容

・今までで1番を目指したエピソード →学部内でTOEICの点数でトップになるための努力を話した。 ・営業職のイメージ、大変そうな所とやりがい →大変そうな所はテレアポなどクライアントを獲得するまでの過程。やりがいは、クライアントの喜ぶ姿を見れるところ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・これまでの人生で頑張ってきたこと →アルバイトの塾講師の経験を話した。なぜそのような目標を掲げたか、なぜその施策をしたかなど行動の理由までしっかり説明した。 ・100万円手に入ったら何に使うか。 →50万円貯金&投資、50万円で大切な人達と世界旅行 ・就職活動を始めたタイミングと他社の選考状況。 →2月ごろ。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付で電話をする。 一次面接、二次面接時とは違う大会議室の様な部屋にノックしてはいる。 終了後」、雑談をしながらエレベーターを待ち、丁寧にお見送りされた。

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたこと、業界に関しての質問ではなく、幼い時にやめた習い事の話や、大学で履修している科目についての質問、今まで一番悪さをした話を質問された。大学で何となく履修していた科目を履歴書に記入していたため、回答に困った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付で電話をし、個室に通される。 面接後エレベーターまで雑談し、丁寧にお見送りしていただいた。

質問内容

一次面接とは違い、学生時代に力を入れたことや自己PRを深掘りされた。 学生時代に力を入れたことではアルバイトを記入していたが、業務内容やお店の雰囲気など事細かく質問された。 自己PRでは高校の体育祭を記入していたが、大変だったこと、それをなぜ乗り越えられたかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、説明会時の司会進行役、メール・電話担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付で学校名、名前、企業名、面接に来ましたという電話をする。 担当者が現れ、個室に通される。 履歴者を見ながら簡単な質問をされる。 面接終了後に紙媒体の性格診断を受け、提出。

質問内容

履歴書を提出し、それに沿った簡単な質問をされる。 学生時代に力を入れたことや自己PRに関しての質問はもちろんだが、ゼミナールや履修した科目に対しての質問もあったため、「大学で何を学んだか」「なぜこのゼミナールに所属しているのか」など再度考えるべきである。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会終了後、選考希望者のみそのままの席でテーブルを動かし、グループを作った。

GDのテーマ・お題

グループのキャッチコピーを考える。

GDの手順

最初のあいさつからはじまり、独りずつ自己紹介を行った。 自己紹介の内容からお互いの趣味や性格などから共通点を見つけ、見つかった共通点にあう言葉を探した。 自分のグループは旅行好きで活動的な人が多かった。

内容

会社説明（社長登壇） 社員質問（各部署から1名社員登壇） 選考希望者はグループディスカッション

注意した点・感想

社員がたくさん室内におり、社内の雰囲気を感じられた。 説明会時に社長に会えるのは貴重であった。社長から自身の生い立ちや起業秘話を聞き、企業理解につながった。 実際に働いている社員さんが登壇され、学生からの質問にお一人ずつ丁寧にお答えしていただき、働くイメージがわいた。