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【書類1：履歴書】履歴書の指定はなし。履歴書内にプログラミングの経験のありなしと希望勤務地を書く必要がある。　【書類2：自己アピールシート】形式や内容に決まりはない。 私はWordで2枚の資料を作成した。 内容は、自己紹介と学生時代に取り組んだことをいくつかに分けて書き、取り組んだことの概要と得た力を書いた。最後にそれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：業界・会社説明会、質疑応答 二日目：プログラミング体験（動画視聴） 三日目：座談会 一日目と三日目の参加が必須で、二日目は任意参加。連日で行われるわけではなく、別々の日程で案内される。二日目の開発体験で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア経験者のマネージャーと現エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己PRシートの深掘りが多めだった。ほかに、いままで作ったものについてのエピソードや技術についてや挫折経験、アルバイトについてなど。後の時間はこちらからの質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手ではなく働いてそこそこ経っている方二人だった。 おそらくプログラミングやSEの部分に関わっている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通りに終わった。　【質問内容】会話ベースで進めつつも基本的な質問は聞かれた。自己紹介、志望動機、挫折経験、長所短所、趣味な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接　役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ面接、終了後帰宅。　【質問内容】学生時代何をしていたのか、この会社で何をしたいのか、学生時代何をしていたのか、などを雑談を交えながら会話形式でした。かしこまった面接ではなく非常にフランクな様子でした。自己PRシ...

【学業、研究で取り組んだ内容】学生実験の自由課題で障害物を避ける◯◯を作りました。このテーマを選んだ理由は今後◯◯が普及するからです。この作品を作る上で最も苦労したのが、距離センサーが障害物を検知してから、◯◯が曲がるまでに時間が掛かり、障害物にぶつかってしまう事です。そこで私たちはセンサーを取り付ける位置と◯◯が走る速度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接　5〜8年目くらいの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので自宅でした。　【質問内容】志望動機、入社後何をしたいか、将来のキャリア設計、5年後10年後どうなっていたいか、何故うちの会社を選んだのか、他の選考状況、就職活動における軸、学生時代頑張ったことな...