【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業にサクセッションプラン（後継者育成計画。次の経営層を担う人材を計画的に育成すること）の提案をした。4人程度のチームで活動を進めていった。初日は講義形式で企業と業界の説明が行われて、その後インターンのメインとなるHRコンサルタントの業務体験が始まった。　【ワークの具...

【自己PR（400字以内）】私の強みは、他者の視点に立って物事を考え、行動することができる所です。私は、ドラッグストアでアルバイトをしています。アルバイトでは、特に新人教育に力を入れました。私がアルバイトを始めて1年くらいまでは、基本業務以外の不明点が次々と出てきました。私は、その度に不安を覚えました。そこで、新人は不安を...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分　非言語：40分　性格検査：20分　【対策方法】参考書を買って、わからなかった問題をわかるまで繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生が採用担当者となり進める。 応募者A～Eの5人がいて、筆記試験と適性検査の結果。それと、採用活動をしている会社の想定がされている。 会社にどのような人物が必要か検討する。次に、応募者の中から最も適切であろう2人を理由とともに社員さんに対して発表する。 FBを受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、採用担当者が案内。 雑談と、面接の流れの説明をされる。 部屋に入って社長と面接。　【質問内容】履歴書をもとに軽く掘られる。自分は二次面接で学生時代に力を入れたことに触れられているためか、今回は自己PRメインに深堀され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目、大阪オフィス勤務。 本社採用担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると採用担当者に案内され、雑談と採用の流れをざっくり説明される。 部屋に入り、それぞれ自己紹介する。 まず、履歴書をもとに本社採用担当者とオンライン面接（このとき、大阪の面接...