三春情報センターの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

流れについて説明→面接→他社の選考状況や面接についてのアンケート記入

質問内容

志望動機など履歴書にそって質問される。志望動機についてはあまり深堀されることはない。面接というよりは雑談をしているような感じで話が進んだ。他社の選考状況についても聞かれなかった。学生時代に力を入れたこともあまり聞かれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

流れについて説明→面接の部屋に案内→アンケート記入

質問内容

自己PRを1分程度で話した後はすべて逆質問の時間だった。 面接官からの質問が多いと思っていたがほとんど逆質問の時間で驚いた。 事前に会社についてのパンフレットが配られるのでそれに基づいて気になったことを質問した。

内容

理念や会社概要、事業などについての説明をされる。事業内容については社長の動画を視聴する。

注意した点・感想

非常に少人数で1人1人に逆質問の時間があったので事前に逆質問を用意していくと良いと思う。説明会自体は非常に和やかである。また社員交流会の案内もあり、会社の雰囲気が分かるので予定が合う人は参加することをお勧めする。

採用人数・倍率

約30　or 50人

内定者の採用大学・学歴

偏差値40～50

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

積極的・明るい方が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO（社長）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 オフィスにて待機 社長室入室 面談 社長室退室 アンケート記入 退店

質問内容

まず形式的な面接ではなく、様々な話をした面談だったのであまり内容は覚えていない。 覚えているとすれば学生時代に力を入れたこと程度。他は一問一答でパーソナルな質問を受けたり、自分ならどうするかなど難しくはなく、人柄を見極めようとしている質問だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職 ベテランの印象

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機室にて人事と待機。 面接室へ移動。 面接。 待機室へ戻り、アンケート記入。 退室。

質問内容

①自己PR ②履歴書から趣味などの雑談 ③逆質問（メイン） ・自己PRは大切が必要（深掘りほぼなし） ・逆質問に関してはかなりの量を考えておくとよい。私はHPの沿革や働き方、事業について質問した。

内容

【選考要素なし】 WEBにて基本的な会社説明会。 もし日程が合う方は次の一時面接前に社員交流会（飲み会）に参加することをおすすめします。

注意した点・感想

注意した点：企業様に失礼のないような服装・振る舞い。 感想：WEB説明会に企業としてなれていないとおっしゃっていたことや人を大切にする文化が印象的だった。また、ドミナント戦略という事業戦略を採っていることも珍しいと感じた。