サングリーンの 募集中の本選考

内容

業界説明、会社概要、事業内容、営業職の業務説明、質疑応答

注意した点・感想

採用担当者のかたがお話をしているときは、カメラ目線でうなずくように、聞いている素振りを意識していました。また、質疑応答では、手を挙げて積極的に発言をするように心がけていました。雰囲気は明るく和やかな感じでした。

承諾/辞退理由の詳細

やはり、営業先が工務店ということもあり職人さんがいらっしゃいます。メンタルのことを気にしました。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付に挨拶をしてから、待合室に案内されます。待合室で一次面接の採用担当の方から二次面接のフィードバックを頂きます。定刻になったら、会場に案内されます。終了したら帰宅です。

質問内容

エントリーシートに沿って質問されました。また、エントリーシートに記載していることに深堀をされます。他にもどこの会社を受けているか、内定をもらっているかなどの質問をされます。オーソドックスな質問なので、安心してください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当長、営業部の上層の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で挨拶をし、待合室に誘導されます。一次面接の採用担当のかたが一次面接のフィードバックをしてくれます。定刻になったら会場に案内されます。終了したら帰宅です。

質問内容

エントリーシートに沿って質問されました。オーソドックスな質問ばかりなので、これといった難しい質問は無いです。ですが、深堀はもちろんされます。また、精神的に強いかどうかの質問がきます。恐らく職人相手に仕事をするからだと思います。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

トータル30門、30分

対策方法

tracsテストと検索。 上記でテスト形式に項目が無かったので企業オリジナルとさせて頂きました。 SPIを勉強していれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップに司会していた採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続したら、カメラ・マイクオンの指示を待ちます。終了したら退室です。

質問内容

エントリーシートに沿って質問され、さらに深堀をされました。また、会社の軸、学生時代に力を入れて取り組んだこと、内定を何社も頂いたときにどういう基準で選ぶかという質問をされました。落ち着いて話せば大丈夫です。

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各質問項目で注意した点

面接時に私自身が喋りやすいように書きました。また、読み手もわかりやすいようにまとめました。