ハート引越センターの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続し、

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

配車ゲームというワーク。作業スタッフと、運搬トラックを効率よく稼働させ、全ての案件をこなし最大限の利益を生み出せるよう考える内容でした。 テンプレートが設置されたグーグルスライドを埋めていき、最後にグループで発表という流れでした。最後に的確なFBを頂きました。

ワークの具体的な手順

（1）情報を整理する。【10分】（グループで情報交換、共有） （2）ワークを進める。【60分】（指定された条件の中で効率的で利益を出せるコースや方法を話し合う。スライドを編集し、自分たちの考えを書く。） （3）発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性。中途採用の方で、面接でもお世話になった方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続→事前に受けた適性検査のFB→質問

質問内容

事前に受けた適性検査のFBがメインだった。自分の価値観や行動の傾向などをまとめたシートが事前に郵送されてきて、それを元にお話をした。こういう傾向が強いから◯◯職の適性がある、といった風に分析をしていただき、自己分析にも活かせる時間であった。

承諾/辞退理由の詳細

内定を頂いた企業の中で一番自分のやりたいこととマッチしていて、尚且つ社員の雰囲気と社風が魅力的だと感じたから。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM接続→人事の方から案内→社長が登場→面接→終了後5分ほどあって結果が通達される

質問内容

＜受けた質問＞ ハートインターナショナルを知っていたか？　親はどういった仕事か？ 選考を受けたきっかけは？　今はこの会社についてどう思っている？ レンタルサービスを知ってる？　趣味にはまったきっかけは？　 インターンに参加してどうだった？　他社の選考状況は？ ＜逆質問＞ 今後発展させたい事業は？　新卒に期待することは？ 内...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性・上司の男性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM接続→選考→逆質問など　

質問内容

自己紹介（大学で行っていること、強みなど）／志望動機／就活の軸／軸を定めた理由／もともとハート引越センターについて知っていたか／転勤についてはどうか／キャリアビジョン／ハートインターナショナルの魅力に感じる点／ほかの選考に進んでいる業界・企業／志望度はどれくらいか

試験科目

言語→単語連想、単語を列挙する問題、四字熟語、読解、敬語、文章を記憶する、ことわざ　など。 非言語→積み木の空間認識、計算、図形対応表、指定の記号を数える　など。 性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語非言語で19ジャンル114問だそうです。制限時間30分でかなり短いのでサクサク進める必要があります。

対策方法

初めてやる形式で非常に驚きました。eF-1Gというテストだそうで、後から調べると対策本はありませんでしたが、ブログやサイトにまとめてくださっている方が多くいますので、それを参考にするといいと思います。他のSPIなどでは見たこともないテストでしたので、一度さらっと目を通しておくだけで変わるかと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームを接続し、あいさつ。テーマが発表され、解説がある。その後ワークに取り組む。最後に発表、FB、終了。ディスカッションは時間で区切られています。

GDのテーマ・お題

生活に関わる新しい事業を考え、提案する

GDの手順

自己紹介と担当を決める（1分程度） （1）住生活における問題を定義する（10分） （2）新事業のターゲットを決める（10分） （3）事業内容とビジネスモデルを決定する（いくらの事業？どうやって回収するか？）（30分）