STEP 1 ◆ 新入社員研修（4月〜5月／約1.5〜2ヶ月）まずは社会人とポンプの基本を、一からじっくり学びます。工場研修（岡崎工場）「百聞は一見にしかず」。実際に工場を見学し、ポンプを自分の手で分解・組み立てしながら、製品の仕組みを五感で理解します。本社研修ポンプの基礎知識を学ぶ座学のほか、外部講師によるマナー講習、自動車運転講習、玉掛け・クレーン講習など、一生役立つ資格や社会人の基本をゼロから身につけます。出先研修（OJT）技術系・営業系ともに、実際の支店で先輩の仕事に同行！現場で動くポンプを見ながら、リアルな仕事の流れを優しくレクチャーします。 STEP 2 ◆ 技術系新人他部署研修（新入社員研修後）技術職の視野を広げる、特別なステップ。技術系の方は、本配属以外の部署も経験します。工場全体がどう繋がっているのか、他部署がどんな仕事をしているのかを知ることで、配属後のチームワークがぐっとスムーズになります。 STEP 3 ◆ 新人2次研修（10月）「配属後の不安」を置き去りにしない、同期との再会。本配属から数ヶ月後、全国の同期が再び本社へ大集合！現場に出てみて気づいた疑問や不安を相談し、解消する場です。入社時よりもさらに一歩踏み込んだ、実践的な技術を学びます。 STEP 4 ◆ キャリアに合わせた継続的な成長サポート年次や役割が変わっても、学びのチャンスは続きます。営業研修会・開発技術研修（対象：全営業員・マーケティング部）全国から同世代や同じ部署のメンバーが集まり、新製品の知識や営業スキルを共有。グループワークを通じ、仲間から新たな刺激をもらえる場です。グループ懇談会（対象：工場勤務者／年1回）部署ごとに、各部門長へ「もっとこうしたい！」という提案や、自身の取り組みを発表します。あなたの真面目な意見が、会社の未来をつくります。管理者・人事考課者研修（対象：管理職）あなたが将来ステップアップした際も安心です。ハラスメント対策や部下への公正な評価、問題解決の方法など、頼れるリーダーになるための研修を用意しています。

自己啓発支援制度

1.通信教育制度（修了後、受講料の50％補助） 2.免許・資格取得推進制度（会社が認定する各種免許・資格について奨励金を支給。）

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

資格取得推奨・社内公募制度・自己申告書・通信教育等

社内検定制度

川本製作所の教育・研修制度

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