マツザワ

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の直後に開催。　【質問内容】作文に則った質問。 揺す振りをかけるというより、受験者の性格を知りたいから深掘りされた印象。そのためあまり緊張せず、伝えたいことを伝えられた。 普通に受け答えが出来れば落ちなさそう。 ほぼ社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ひとりと現場社員ふたり　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ待合室に通され、すぐ面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・一次試験の結果について ・志望する業務内容（性格診断についての言及と、自身の性格についてどう思うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と人事部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションに引き続き開催。 作文と同時進行。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことと、それに対しての深掘り ・働くことについてどう思うか ・志望する職種とその理由 ・所属する...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験に引き続いて開催。 学生間でテーマの統一を図るのではなく、全て社員から指示がある。　【GDのテーマ・お題】日本の魅力をどう海外へ伝えるか。　【GDの手順】・自己紹介 ・日本の魅力とはなにか ・どのように伝えるか ・発表 これら全ての段階を社員が仕切り、それぞれ5分間ずつで...

【試験科目】数学 国語 作文　【対策方法】食品業界のニュースを確認した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】直営店舗の良い点と改善点を、店舗にて個人で見つける→会議室へ移動し各々の発見を発表。 実際の社員の中でも企画営業の社員がする業務を体験した。 学生同士のディスカッション等は無く、社員と学生間でのやりとりが多い。　【ワークの具体的な手順】店舗滞在（20分） 会議室にて学...