マツザワの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の直後に開催。

質問内容

作文に則った質問。 揺す振りをかけるというより、受験者の性格を知りたいから深掘りされた印象。そのためあまり緊張せず、伝えたいことを伝えられた。 普通に受け答えが出来れば落ちなさそう。 ほぼ社長からのみ質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ひとりと現場社員ふたり

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐ待合室に通され、すぐ面接開始。

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・一次試験の結果について ・志望する業務内容（性格診断についての言及と、自身の性格についてどう思うか聞かれる） ・どのような仕事をすると思っているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションに引き続き開催。 作文と同時進行。

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことと、それに対しての深掘り ・働くことについてどう思うか ・志望する職種とその理由 ・所属する大学・学部を選んだ理由と学んでいることの深掘り 的はずれな回答をした学生へ、適当な回答を促すような質問をしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験に引き続いて開催。 学生間でテーマの統一を図るのではなく、全て社員から指示がある。

GDのテーマ・お題

日本の魅力をどう海外へ伝えるか。

GDの手順

・自己紹介 ・日本の魅力とはなにか ・どのように伝えるか ・発表 これら全ての段階を社員が仕切り、それぞれ5分間ずつで話し合う。 擦り合わせるべき事項を学生はあまり考えなくて良いため、難易度は低い。

試験科目

数学 国語 作文

対策方法

食品業界のニュースを確認した。