企業概要

求められる力
・条件を整理する力
・物事を分解して考える力
・仮説を立てて検証する力
・データや結果をもとに原因を切り分ける力

これらの力を活かし、制御・情報系に限らず、機械・電気・物理・数学・化学・農学など、さまざまなバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています。
また、入社時点で車載分野やモデルベース開発の知識は必須ではありません。理系としての基礎力をベースに業務へ入り、OJTを通じてスキルを習得しながら、設計領域の幅を広げていくことが可能です。※直近3年間の新卒離職率：3％

自動車業界では、ソフトウェア化（SDV）の進展により、モデルベース開発（MBD）が今後の標準的な開発手法になると国からも示されています。
実際に、経済産業省と国土交通省は2024年に「モビリティDX戦略」を策定し、開発効率を高めるためにシミュレーション（モデル活用）を重視する方針を打ち出しました。
中核企業であるAZAPAでは、この流れの初期段階から関わっており、経産省の研究会では業界全体で使うモデルやルール作りに事務局として参画してきました。
現在も、MBD推進団体（JAMBE）の正会員として、モデルベース開発の普及や標準化活動に関わっています。
単に「MBDを使っている会社」ではなく、標準を作る側に関わっている点が当社グループの特徴です。

当社では、仕様通りに作るだけの仕事はほとんどありません。

顧客からの要求を読み解き、「どう作るべきか」「この設計は本当に正しいか」を考え、仕様検討から設計・検証まで一貫して関わります。正解が決まっていないからこそ、開発エンジニアとしての思考力・設計力が鍛えられる環境です。


◆業務領域例◆

モビリティの制御開発において、以下のような業務を担います。
・制御モデルの設計：モビリティがどう動くべきかを考え、最適なモデル構造を設計します。
・要求分析・モデル設計：顧客の要望を整理し、「どのような制御が本当に必要か」を定義します。
・シミュレーションによる動作検証：実機を使わずにモデル上で挙動を確認し、開発の効率と精度を高めます。
・モデルの改善・機能追加：可視化や再利用性も考慮し、使いやすいモデルへとブラッシュアップします。
・コード生成・実機検証：モデルかコードを生成し、実機での動作検証まで一貫して対応します。


◆開発事例◆
携わる領域は自動車にとどまらず、幅広いモビリティ分野に広がっています。
・自動車（HEV／BEV／FCV、二輪、トラックなど）の車両制御・システム開発
・農機（トラクター、草刈機、作業機など）の制御開発
・建機（油圧ショベル、ダンプカーなど）の制御開発
・船舶（中小型船舶、タンカーなど）の制御開発
・自動運転・高度運転支援システム（ADAS）の開発

当社は、少人数のチーム体制のため、メンバー間での連携が取りやすく、スムーズに業務を進められる環境です。日頃から活発なコミュニケーションがあり、風通しの良い雰囲気の中で、トラブル発生時もチーム全体で迅速に対応しています。また、若手社員も主体的に業務へ取り組めるような、挑戦を後押しする文化が根付いています。

◆自己啓発支援制度
　■オンライン講座
　 　HRSP(MBD開発などが学べる弊社独自のWEBアプリ)
　　【学べること】
　　　●モデルベース(初級～中級)
　　　●プログラム言語(C言語)
　　　●制御工学
　　　●データサイエンス、物理 等
　■資格支援制度
　　入社後の資格習得に関して、報奨金を支給
　　【対象資格】
　　　●基本情報技術者試験
　　　●応用情報技術者試験　
　　　●エンベデッドシステムスペシャリスト試験　
　　　●プロジェクトマネージャ試験　等

◆若手の成長を支える支援制度
　・バディ制度
　　└ 研修後、先輩社員が1名つき、業務・技術面をフォロー
　・セミナー推進PJT制度
　　└ 社長直下PJTとして、技術テーマへの挑戦や学びを後押し
　・成長支援制度
　　└ 半期に1回、上長と面談を行い、
　　　 次期目標・評価・成長方針を明確化

◆研修制度
　年齢や経験に応じた様々な教育が受講可能
　■新入社員研修
　　業界やスキル未経験からでも習得頂けるカリキュラムを実施
　【研修例】
　　●ビジネス研修
　　　・社会人基礎、ビジネスマナー、チームワーク、問題解決能力など
　　●技術研修　　
　　　・自動車の仕組み、プログラム(C言語)、
組み込み開発演習、モデルベース基礎
　■階層別研修
　　自らの役職に合わせて、定期的に研修を受けて頂きます
　【研修例】
　　●上級担当職
　　　・新人・後輩指導の基本スキル習得に関する研修を実施
　　●チームリーダー
　　　・現場運営の実行力、組織運営、数字に関する研修を実施
　　●マネージャー
　　　・SE向けの交渉力や営業力が身につく研修を実施
　■技術研修
　　技術教育基礎を若手から定期的に開催
　【研修例】
　　●モデルベース実習(モーター制御など)