日栄インテックの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

数学6問、国語4問、20分程度

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定があったため。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に案内され、面接官2人と机を挟んで向かい合う形で座り、1時間半程度の面接を行いました。

質問内容

自己PRや志望理由などの履歴書に基づいた基本的な質問を確認程度でいくつか質問されました。また、勤務地の希望についての確認もされました。その他は趣味の話など、雑談のような感じで進み、気づいたら1時間半が経過していたような感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第zoomに入り、2人の面接官からそれぞれ質問を受けました。

質問内容

自己PRや志望理由、アルバイト、学業以外に力を入れたことなど、履歴書に沿った基本的な質問だけでした。また、勤務地や通勤時間についての希望や、面接時に住んでいるところから本社までに行くのにかかる時間なども聞かれました。

試験科目

性格検査

対策方法

性格検査のため、特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付にて総務部の方に学校名・氏名・最終面接に来たことを伝える →2階へと案内され向かう→会議室にて筆記試験（30分）行う→終了を見込んで1度採用ご担当者様が来る→終了後、近くの応接室にて役員がいる→面接→選考終了

質問内容

・自己紹介（学校名・学部・学科・氏名・簡単な自己PR） ・趣味と特技 ・自宅から企業までの通勤時間 ・大学を決めたきっかけ ・志望職種 ・就活の軸3つ ・現在の就職活動について ・複数内定出た場合、貴社は何番目か ・逆質問

試験科目

計算問題・業界の理解度チェック

各科目の問題数と制限時間

各10問

対策方法

事業で取り扱っている正式名称を暗記。計算問題は、日々のSPI対策から。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長と総務部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、ロビーにある内線電話をかけて選考会場である2階にエレベーターで向かう。2階に到着すると、新卒採用ご担当者様がお出迎え。少し歩くと応接室があり、そこには2人の面接官が待機しているので学生の準備ができたら、ノックをしてくださいと採用ご担当者様から言われる。1時間程度面接を行い、選考終了。

質問内容

・志望動機　 ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト経験） ・自己PR ・自宅から本社までの通勤時間 ・希望している職種と事業内容とその理由 ・成績について（卒業に必要な単位数と今現在取得している単位数について） ・高校と大学を決めたきっかけ ・部活動

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30問

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来のビジョンに近いキャリアパスを一番実現できそうな企業がここでした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じです。

質問内容

あまり質問自体はされず、初めに自己PRと前回話したような履歴書に関することをおさらい程度に数点聞かれました。この回では雑談の方が多く、一次面接で確認はしたので、最終確認のような位置づけにしているのかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一名、役員クラス二名

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、机の片側真ん中に学生、反対側に面接官3名が座りました。

質問内容

雑談から入り、自己PR、学業について、学業外の活動についてなどの履歴書にもとづく質問が数個人事の方からされました。その後役員クラスの方に代わり、志望理由などといった順番で進みました。30分みっちり時間を使いました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数少なめ、時間は普通

対策方法

性格検査なので、特に対策は必要ありません。

内容

コロナの影響で、無制限に公開されていたところを一部の大学に絞って開催に変更されました。特に変わらない基本的な説明会です。

注意した点・感想

一階で総務課に電話するところから始まるので、落ち着いていくことから始めました。会議室に入り、説明会の開始前には全員で挨拶をしました。この習慣は企業で大切にされていることだそうです。年の近い先輩社員のお話を聞く時間や、質疑応答タイムもあり、理解を深めるいい機会です。