リンク・インタラックの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専属のエージェントの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エージェント（キャリアアドバイザー）の方との定例面談 自分史の棚卸しや深掘りを手伝っていただき、その中から私に合う企業を紹介してくださり、リンク・インタラックさんのインターンに参加するという流れになった。 私はエージェント経由での参加なので、選考は全くない。

実施日程

12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

インタラックが描く将来ビジョンが私のビジョンと近かったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

LMグループ全体の採用担当の最高責任者のお二方の内のお一人です。

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

・就活の現状 ・学生時代に力を入れたこと →ここで初めて「がくちか」を聞かれました。ただ深掘りはありません。 ・自身の強み･弱みについて ・なぜインタラックに入りたいのか ・インタラックでやりたいことは何か ・逆質問

経緯

二次面接後と同様

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

基本的には三次面接のフィードバックが社長からエントリーマネージャー（以下EM）に伝えられ、そのフィードバックを聞いて最終面接の準備をする時間です。福利厚生など聞きにくいことをここで聞きました。準備は特に要りません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長です。

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

・就活の現状 ・自分の強み･弱みについて →二次面接までと同様 ・なぜインタラックなのか ・インタラックでどういうことを実現したいか →1つではなく複数聞かれます ・教育業界で成し遂げたいことは何か ・逆質問 →4つ以上は準備しておいた方が良いです

経緯

二次面接を合格すると全員にエントリーマネージャー（以下EM）の方が1人つき、面談をします。この面談の内容は合否は関係ありません。

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

お互いの自己紹介から始まり、二次面接で話した内容を基本的にはもう一度聞かれる形です。その中で話し方の改善点やもっと付け加えるべき内容を教えてくれます。EMは他社で言うリクルーターの方なので、気軽に話せば良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらいの支社の方でした。肩書きは覚えていませんが、マネージャークラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

・自身の強み･弱みについて →周りからどういう人と言われるかなど ・教育業界を志望する理由 ・インタラックを志望する理由 ・教育業界をどうしていきたいか、自分のビジョンについて →現状の課題と改善点 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 モチベーション曲線作成 お互いに発表、質問 逆質問

質問内容

「モチベーション曲線」を元に自分の人生について説明します。自己分析が出来ていればそこまで難しさはありません。また相手の発表を聞いて質問する必要もあるので、相手の発表時間も集中して聞くようにしましょう。

内容

・会社の概要説明 ・グループワーク ・質問時間

注意した点・感想

グループ会社の「リンクアイ」のリクルーターの方から推薦を受けた人だけが参加できるイベントです。グループワークはありますが、選考要素は一切ありません。この説明会の後に実際にエントリーするかどうかを決めるので、気になっていることは質問の時間に積極的に聞きました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

ややあり

内定後の研修など

未定

会場到着から選考終了までの流れ

GINZA SIX7階で受付後、12階へ。

GDのテーマ・お題

リーダーシップに必要な要素を3つ

GDの手順

個人ワーク→グループワーク 進め方として、論点の整理が重要。 個人ワークで考えたものをいきなり発表するのではなく、それぞれが個人ワークでどのような事を考えて要素を3つ出したのかをすり合わせる必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループの会長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着ーリクルーターの方と面談ー待機ー社長室へ案内

質問内容

・簡単な自己紹介 ・自己紹介と履歴書に関する簡単な質問をいくつか ・志望動機 ・家族構成 ・家族と仲いいか ・両親か、弊社に入社することにについての理解をもらえているか ・最後に何か伝えたいことはあるか

経緯

一次面接後リクルーターがつき様々な相談にのってもらえる。 採用権は持っておらず、赤裸々に話してくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着ー電話ー部屋移動

質問内容

基本的にこちらからなんでも質問して良い。 初回はお互いの経歴を踏まえ自己紹介をし仲を深めた。 その後は、選考に関する不安や会社についての疑問、他社員との面談の時間を設けてもらえるかなど本当になんでも質問して良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一般社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着ー受付ー待機ー面接官に案内され部屋まで移動

質問内容

・簡単な自己紹介 ・履歴書からの質問 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代に力を入れたこと に関しての深掘り ・インターン参加してみてどうだったか、何が印象に残っているか ・志望動機 ・志望動機についての深掘りを何問か。