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ゴーリスト
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ゴーリストのMissionは、【個と組織をGOALへ導くプロフェッショナルチーム】です。

ゴーリストではプロフェッショナルであるということを
”どこでも活躍できる人材”と定義しています。

そして、どこでも活躍できる人材とは、
「目的思考をもち、変化を楽しむ事ができる人材」だと考えます。

目的思考をもつことで意識や行動が変わり、
何かを成し遂げようと思ったときに成果や成長に大きな違いが生まれます。

「何のためにそれをするのか」という思考は全ての行動に共通して言えることで、
最大のパフォーマンスに繋がると考えます。

また目的を認識するからこそ、個人・チーム問わず適切な手段を選択する事ができ、
目的の達成やさらなる成長へと繋がります。

そして、その変化を楽しめるかどうかは自分の意志次第。

目的を達成する過程でその変化の波を掴んで、楽しもうという自分自身の意志があれば、
例え困難な状況でも楽しみながら乗り越えられると考えます。

私たちと一緒に新たな変化に飛び込み、その過程を楽しみましょう!!

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ゴーリストのMissionは、【個と組織をGOALへ導くプロフェッショナルチーム】です。

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そして、どこでも活躍できる人材とは、
「目的思考をもち、変化を楽しむ事ができる人材」だと考えます。

目的思考をもつことで意識や行動が変わり、
何かを成し遂げようと思ったときに成果や成長に大きな違いが生まれます。

「何のためにそれをするのか」という思考は全ての行動に共通して言えることで、
最大のパフォーマンスに繋がると考えます。

また目的を認識するからこそ、個人・チーム問わず適切な手段を選択する事ができ、
目的の達成やさらなる成長へと繋がります。

そして、その変化を楽しめるかどうかは自分の意志次第。

目的を達成する過程でその変化の波を掴んで、楽しもうという自分自身の意志があれば、
例え困難な状況でも楽しみながら乗り越えられると考えます。

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企業情報

代表者

代表取締役 加藤龍

所在地

東京都千代田区神田須田町1-18アーバンスクエア神田ビル7階

資本金

十百万

従業員数

65人(2022年7月現在)

ホームページURL

https://goalist.co.jp/

事業内容

・グローバルHR事業 ・ITソリューション事業 ・HRビッグデータ事業(株式会社フロッグにて運営) ・AI開発事業(株式会社HumAInにて運営)

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代表取締役 加藤龍

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個と組織をGOALへ導くプロフェッショナルチーム

"私たちは、色合いの濃いユニークなメンバーがチームとして1つになるために、以下8つのバリュー(価値 観)を大事にしています。
「行動者であれ」「変えられるもの」「ネガティブ即シェア」「誇りを持つ」 「踏み込む」「当たり前の徹底」「気持ちのいい人」「可能性を信じる」

また2021年に創業10周年を迎え、今後3~5年先の目標として、「GLOCAL10(グローカル10)」というビ ジョンを設定しています。世界規模で考え、地域視点で行動する(Glocal = Global × Localize)を体 現するべく、10社・10ヵ国・10事業への拡大に向けてメンバー一同進んでいます!"

「#すっぴん採用」の実施

「#すっぴん採用」はじめます。
就職活動をしていて、こんなことはありませんか?
まわりに合わせてスーツを着ること。
自分を大きく見せようと話を盛ること。
「御社が第一志望です」と自分にも相手にも嘘をつくこと。

「#すっぴん採用」では、そんな就職活動の違和感をなくします!
おたがい飾らずに向き合って、本音で話し合いましょう。

「この会社、なぜだか気になる」
「働いている人たちみんな楽しそうだな」
「自分もこんな仕事をしてみたい」
出会いのきっかけは、きっと何だって大丈夫。

私たちは、会社の良いところも悪いところも、ありのまま全部を伝えます。
だから、あなたの考えや、あなた自身のことを、たくさん教えてください。
いつも通りの「すっぴん」のあなたに会えることを、楽しみに待っています!

「#すっぴん採用」のお約束
  1. ありのままで会おう
    面談では、服装も髪型も自由です。志望動機だって要りません。
    一般的な「就活生」というイメージで塗り固めず、見た目もマインドもいつも通りのあなたを見せてください。

  2. 相性を確かめよう
    採用は、企業が一方的に学生を選ぶ場でしょうか。私たちは、そうではないと考えます。「#すっぴん採用」では、あなたと私たちの相性を確かめ合いましょう。

  3. 納得のいく決断をしよう
    就職という大きな節目で、あなたがこれから進む道を、最後まで選び抜くことを応援します。
    「他社と悩んでいるのでもう1回面談したい」なんて相談も歓迎です。入社直前の3月31日まで待ちます

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3ヶ月に一度全社で行うキックオフは、楽しめるようなワークを用意し、全社メンバーとの交流の場となっています。

リモートワーク中

リモートワークを実施中です。またリモートワーク手当金を会社から支給しています。希望者には椅子の購入やモニターを自宅へ発送しています。

メンバー推薦賞

月に1度、メンバーが1人推薦し、最も投票の多いメンバーに賞が贈られる制度。単なる結果ではなく、普段のプロセス等も評価される仕組みです。

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「愛する人を大事にする」という考えから、自分とパートナー(家族や恋人、ペット、推し)の誕生日や記念日に休める制度です。

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