アクティス（actis）の 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

内容

企業パンフレットがメールで送られてきました。

注意した点・感想

確か4ページほどで、そんなに分量が多いわけではありませんでした。企業HPにのっているものと同一でした。しっかりと目を通してから面接に臨もうと思いました。企業の事業内容や会社概要について図式化されている部分もあり、わかりやすかったです。

試験科目

非言語、言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

非言語はかなり問題量があったことを覚えていますが、オリジナルということもあって、問題数と時間は正確に覚えていないです。

対策方法

SPIの問題集しかもっていなかったのですが、形式がだいぶ違うので、参考にならなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と社長でした。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに通してもらった後、受付付近で待ちました。その後は広めの部屋に案内され、待っていました。選考後は、面接官がその場を離れましたが、すぐに別の人事の方が来て内定を頂きました。

質問内容

この場でもはっきりとした業界、企業の志望動機は聞かれませんでした。しかし、どんな事業に携わりたいと思うかについては聞かれました。一般的ながくちかなどの質問が一通り終わったのちは、逆質問の時間を長く設けていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら企業ブースに向かい、少し待ってからテーブルで面接開始。

質問内容

志望動機は全く聞かれず、学生時代に頑張ったことや留学した理由を中心に聞かれました。挫折した経験に関してはかなり深堀された印象が残っています。志望動機は聞かれないといっても、文系出身の人がプログラムをやるようになるため、その抵抗がないかは確認されました。

自己PRをお願いします。

積極的に自分が興味を持ったことに挑戦したいという好奇心やチャレンジ精神を原点にして、課題達成のために自分を追い込み、その中で課題発見力を発揮することができる点が私の強みです。この強みが最も発揮されたのは、留学費用を貯める過程においてです。限られた留学生活を最大限自分のものにするという心意気のもと、費用を全額自己負担すること...

各質問項目で注意した点

共通レジュメなので、特定の企業向けではなく、本当に自分がアピールしたいと思った点を書きました。そのほかの質問が学歴や滞在国等を書くだけでした。