SAKURUG（サクラグ）の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

自分の、社会の可能性を信じ、サクラグの新たなフェーズにともに熱狂できる仲間を募集しています。

サクラグでは企業成長と社会課題解決のどちらも重視し、両立させることを目指しています。しかし、その道は簡単ではありません。

私たちのビジョンは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」。

一度の社会貢献をするだけでなく、利益を生み出し、それを持続可能な形で実現させようとしています。

そのためには、既存の枠にとらわれない発想力と実行力が必要です。裁量が与えられる分、正解のない問いに向き合うことが求められます。

13期分のアセットをどんどん活用して、「ひとの可能性を開花させる企業」をつくっていく仲間を募集しています。

SAKURUGメンバーとして、一緒に社会を変えていきませんか？

株式会社SAKURUGは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンにおき、社会課題をテクノロジーとクリエイティブの力で解決する企業です。

2030年までに「10事業」「国内外30拠点」の展開を掲げ、事業を促進しています。
※直近3ヵ年で217.8%成長を実現

採用が最優先。
これは当社のカルチャーにもある言葉ですが、
当社では職種に関係なくメンバー全員が積極的に採用に関わっています。

自分より優秀な人を採用し、自分が持っていない知識を享受し、自分が持っているものは与え、そしてお互い切磋琢磨し刺激し合う。
組織を大事にし、社会に価値を提供しながらキャリアアップしていきたい方の挑戦をお待ちしております。

ビジョン「ひとの可能性を開花する企業であり続ける」を実現するため、ひと×技術を主軸として事業を運営しています。

■CXパートナーズ事業部
人手不足解消と技術力向上のため、システム開発・WEB制作などを通して、クライアントへのDX支援に取り組んでいます。
クリエイティブとテクノロジー両軸でサポートできることが当社の強みです。
営業メンバーと技術メンバーがチームとなり、顧客の課題解決に向けて伴走します。

社内での開発だけでなくクライアント案件に携わることで、社内全体の技術力を上げていくこと、またより多くの技術者との協働を通して、技術者の社会的地位の向上と還元を目指します。

■Sangoport事業部
人材不足の企業と潜在的なタレント人材を繋ぎ、双方の新たな選択肢を提供しています。
様々な境遇により活躍の機会を掴めずにいる求職者の想いを叶えることで、社会全体の人手不足解消へ向けて取り組んでいます。
多様な「はたらく」を実現する総合的HRサービスを展開し、求職者と顧客双方のニーズに合わせて推進します。

当社内で働く時短勤務メンバーの生産性高くコミットしている事例があるからこそ、その価値観をクライアント企業にも広げていき、多様なバックグラウンドの方が働ける環境づくりに貢献していきます。

また、地方創生や教育といった側面からのアプローチも増やしており、社会課題の解決に向けて、常に新たな挑戦を進めています。

【個々の境遇理解とパフォーマンス最大化】

SAKURUGでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のバリューを最大限発揮できる組織を目指すことがビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」の礎になるとの考えから、人的資本経営の推進に積極的に取り組んでいます。

キャリアについても年次や境遇に関係なく挑戦できる風土があり、新卒メンバーや時短メンバーが新しいポジションに抜擢される事例もあります。

・新卒2年目で新規事業立ち上げ
・新卒で営業からエンジニアにキャリアチェンジしてマネージャーへ
・新卒3年目で支社長に就任
・新卒3年目で執行役員に抜擢
・新卒4年目の女性メンバーが最年少26歳で取締役へ抜擢
・中途2年目でリーダーに抜擢
・中途3年目の時短ママ社員が広報とDEI推進室長&執行役員に就任
・週3日勤務の時短ママメンバーが副社長に就任

社内では代表取締役直下に専門組織である「DEI推進室」が設置されており、SAKURUGで働く一人ひとりが「広義での多様性を認めること」や「世界中の誰一人取り残さないこと」を目標として行動できるための福利厚生や文化を創出しています。

メンバーと組織成長のための取り組み
「ひと」の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげるという経営の在り方は、まさに私たちが掲げるビジョンそのものであり、目指す姿であるといえます。
コアカルチャーである「採用が最優先」からメンバーの成長促進・組織成長を加速させるため、強化が欠かせないと考えているためです。

こうしたHR機能強化に向けて、人材投資・人的資本への取り組みに注力し、改善プロセスを「HRオクタゴンプロジェクト」として発信しています。
全社がタッグチームとなり、カルチャー浸透や社員育成はもちろん、ウェルビーイングやDEI等の８領域を考え挑戦することで、多様なバックグラウンドを持つメンバーのパフォーマンスを最大化するための価値観醸成にも繋がっています。

健康経営への取り組みは社外でも評価を受け、数々のアワード受賞にも繋がっています。

私たちと一緒に変化し続けながら熱中しませんか。
SAKURUGでは「採用が最優先」をコアカルチャーとした7つのカルチャーがあります。

・採用が最優先
・スピード
・変化し続ける
・誰よりも楽しむ
・積極発言
・逃げない仲間を称賛する
・感謝

これらのカルチャーとビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」に共感できる方、そして共に実現していける方の挑戦をお待ちしています。