SAKURUG（サクラグ）

3.4

これは私たちのVISIONであり、私たちが最も大切にしている言葉です。
クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、
可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。

・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ
・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任
・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に
・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中

サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。
会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

【採用が最優先】
どの職種であっても自分が採用担当の意識を忘れません。
自分より優秀な人材を集め続けます。

【スピード】
誰よりも早く失敗して誰よりも早く立ち上がる。
時間は有限、常に成果から逆算し行動します。

【誰よりも楽しむ】
誰よりも仕事を楽しみます。
能動的に動き、どんな場面でも楽しむ努力をします。

【積極発言】
立場を問わず積極的に考え発信します。
SAKURUGの一員としての自覚と責任を持ちます。

【変化し続ける】
諸行無常。いまこの瞬間も世界は変わり続けています。
安住を求めるのではなく変化することを楽しみます。

【逃げない仲間を称賛する】
大きな壁にぶち当たった時に、人は真価を問われます。
私たちは失敗を許し、逃げずに立ち向かう仲間を賞賛します。

【感謝】
自分のいまを形成する全てに感謝します。
そして感謝の気持ちを行動で示します。

１．女性の働き方やキャリア支援：
【ママの働きやすさ】
勤務日数・時間は自由！リモート勤務併用可！
急なお休みOK！
【時短deキャリアアップ】
時短を強みに！「やりたい！」に挑戦できる環境
【福利厚生for woman】
妊活休暇、ピル・漢方補助、Women’s 相談窓口など　

２．全社員の働き方、文化醸成：
＊「家族より大事な仕事はない」
全メンバーに浸透する考え方。気持ちよくフォローしあう環境があります。
＊「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」
サクラグの大切なビジョン。メンバーの可能性開花も全力でサポートします！

３．その他独自の取り組みや外部評価など：
＊DEI推進室：子育て中の社員が負い目を感じない、多様性を認め合う土壌作りをおこなっています。室長は、時短ママ執行役員が務めています。
＊男性育休100％宣言、D&Iアワード2021「アドバンス」認定、ウーマンエンパワー正会員

私たちは日本だけではなく、世界に活動の幅を広げていきます！

世界の貧困層のうち、その半分がアフリカにいると言われていますが、アフリカは現状世界の20代の若者が60％いて、今後さらに人口が増えていく土地です。

アフリカにはこのようなことわざがあります。
”早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け”

私たちが日本で事業展開しているIT×人材の領域は世界中で共通する領域なので、これまでの経験を活かし、人類の最も優先順位が高い問題の一つを解決すべく推進していきます。

社会の課題を解決するために、弊社では2030年までに10事業の立ち上げ、
国内外に30拠点作ることを目標にしています。

現在は立ち上げたプロダクトを大きくしていくために、
エンジニアとデザイナーと事業企画者が日々ディスカッションしています。
これから既存の事業を拡大させながら、新しい事業も作っていきます。

キャリアパスも一律ではなく、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様な経験を重ね、
事業や組織をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
組織を大事に、熱量を持ってグローバル企業に成長する過程を楽しみたい方のご応募をお待ちしています。