ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル）

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた企業を見直した時、やはり自分の中では地元から離れて働きたいという思いが強かったため。　【採用人数・倍率】スタッフ系の募集は4人だった。　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、岡山の企業なので、岡山大学など地元の大学出身者の方が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々、ナカシマプロペラの方もいた　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前までにオフィスに到着し、控室で待機。交通費の精算などをして、時間になると面接会場に案内され、面接開始。終了すると、オフィス内を5分ほど案内され、帰宅。　【質問内容】自己PR がくちか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とは異なり、人生グラフの発表はないため、初めから質問。時間になると、終了、退室。　【質問内容】行ってみたい美術館 早起きが得意だが、何時に起きているか、なんのために早起きしているか 理想の社会人像 どのような職種で働きたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られたURLに接続後、面接開始。事前に作成した人生グラフについて発表した後、質問され、時間になると終了、退室。　【質問内容】人生グラフについて（子供の頃、習い事、性格、高校時代の勉強などについて） 大学時代◯◯部に入部し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの次回配分と同じ。　【対策方法】市販の参考書を2、3週ほど繰り返し、問題をスムーズに解くことが出来るように訓練した。

【志望動機/入社後にやりたいこと（400字以内）】「喜びを一人ひとりに提供する」未来を実現するために、お客様に最適かつ正確なカスタムメイド製品を提供されている貴社に魅力を感じて、志望しました。私は、世界中の患者様に医療機器を届けることで、QOL向上に貢献できるという理由で、医療業界を志望しています。中でも貴社は整形外科に特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど前に到着→待合室で待機→面接→ビルの紹介→帰宅　【質問内容】ESの掘り下げ 研究内容 他社の選考状況 配属希望 　HPなどを見て、◯◯所の◯◯室と明確に答えた。 他部署へ配属されたら？ 　しっかりと...

【内容】実際に工場に赴き、工場見学、社員との座談会、社食での昼食。 予定の都合上、技術系は2時間程度、事務系は4時間だった。　【注意した点・感想】最終面接前に実際に会社の雰囲気を知ることができ、非常に有意義だった。 また、社長とも一瞬顔を合わせる機会があり、人当たりを知ることができた。 交通費全額支給、昼食支給のため...

【経緯】最終面接前に、人事担当との面談を紹介された。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】面接ではなく、これまでの面接でのフィードバックや、最終面接前の疑問点解消の場として用意された。 オンラインで、時間は30分程度。 次回の会社見学会の説明や、これまでの面接で良かったところを教えて頂いた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事担当の社員 部長社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】アイスブレイクの自己紹介 ESに対する深堀り質問 　自身の強みや個性に一貫性が出るように話した。 就職活動の軸 受けている会社 　就職活動の軸からブレないような会社を話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事社員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し、事前に記入してきた人生グラフを共有し、面接開始、退出後メールで人生グラフを送信　【質問内容】まず、3分間で画面共有した人生グラフをもとに、エピソードトークをしていく。 （一般的にはモチベーショングラフと呼...

【試験科目】言語・非言語・性格診断、英語は無し　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度、一般的なSPI　【対策方法】特になし。 普通に練習していれば問題なく解ける と思います。

【当社を志望する動機/入社後やりたいこと】私は、医療機器の分野から社会に貢献したいと考え、貴社を志望します。高齢化や長寿化が進む現代社会において、人工関節をはじめとした医療機器の役割は極めて大きく、その社会貢献性に魅力を感じています。私自身、元気だった◯◯が2年前に◯◯を発症し、日々の当たり前を失う怖さを痛感しました。この...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気などもとても良いが、成長中の企業であり、給与なども今後伸びると思いましたが、現時点では満足できなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→退出　【質問内容】・どうしてこの業界を選んだか ・志望動機と会社を知ったきっかけ ・入社後に取り組んでみたいこと ・他社の選考状況と志望度　など ・自身の強みや長所と、それを仕事でどうやって活かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事 部長（技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】ESについての深掘り 人事から質問され、その後、部長の方から様々な質問がくる。 回答に困った質問としては、価値観の合わない人が周りに居たとき、どのように接し、コミュニケーションを取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→人生グラフを画面共有し、説明→退出　【質問内容】事前課題として、人生グラフの作成を行います。（現在に至るまでの、人生の幸福度を折れ線グラフ化したものです。） 自己PRなどの一般的な質問についてほとんど聞かれることなく、...

【試験科目】国語、数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】一般的なSPIの問題集に取り組んでおけば問題ない

【当社を志望する動機／入社後やりたいこと】私は化学の力を用いて新たな価値を生み出し、人々の豊かな生活に貢献したいと考えています。特に産◯◯◯◯での生体材料に関する研究を通し、人々のQoL向上に興味を持ちました。貴社は、整形外科インプラントの長寿命化や、患者様一人ひとりに最適な「パーソナライズドインプラント」の実用化などに注...

【経緯】一次面接と二次面接の間に面談がありました　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】人事の方と技術部の方が1人ずつだったので技術志望の人は技術部の方に質問していくような感じでした。文系の採用が少ないからか文系からの質問は人事の方が答えていました。個人的に営業の方と面談のアポをとるのも良いかと思います。...

【承諾/辞退理由の詳細】地元営業所がなかったため　【採用人数・倍率】5人（営業2人技術2人管理物流1人）　【内定者の採用大学・学歴】岡山の大学？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待ってから面接部屋に案内され面接が始まりそのまま終了しました。　【質問内容】業界の志望動機、業界内での志望動機、グループ内でなぜメディカルかの志望動機、営業の志望動機、入社してからやりたいことなど志望度を測るため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、総務部、国内営業部、国外営業部などの部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】25分間質問されまくります。　【質問内容】ESや一次で話した内容の深掘りです。人事からざっと質問されたあと部長陣から質問攻めにあいます。特徴的だったのが趣味で釣りを挙げていたのですが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役職なし2019年入社女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に人生プレゼンの形式が送られてきます。それに自分の人生における満足度を書き込み面接開始時に画面共有してプレゼン。それにそって質問されて逆質問の時間をいただき終了です。　【質問内容】基本は人生プレゼンに記載した...

【試験科目】非言語と言語、英語はなし、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分で20問くらい　【対策方法】特になし、普通に勉強していれば大丈夫だと思います