キャパ（CAPA.Inc）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

希望する別業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室、自己紹介、アイスブレイク、質問、逆質問、退室

質問内容

アイスブレイク（好きな季節、動物、色）、志望動機、目標に向かって頑張ったこと、アルバイトで挑戦した経験、退屈だと思うこと1〜3位、IT化が進んで振興する業界・衰退する職業の予想、事業内容と環境どちらを重視するか。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、説明、チュートリアル、選考、フィードバック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

経営の流れを模したExcelを利用したボードゲーム。時系列に沿って複数の事業分野の需要の高まりを予測し、人材育成、技術力向上、市場開拓を並行して行う。各分野の時勢の需要によって、期ごとに収益が配分される。最終的に収益の合計が最も多いチームが勝利。

ワークの具体的な手順

ルール説明の後、進行役の面接官とともに1期分プレイし、その後学生のみで3期分プレイしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目・係長

会場到着から選考終了までの流れ

入室、自己紹介、一人ずつ交互に質問、逆質問、退室。

質問内容

志望理由は聞かれず、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、パーソナリティに関する質問が多かったです。学生時代に頑張ったこと、その中で苦労した経験、アルバイトで頑張ったこと、その中で失敗した経験、挫折した経験、誰かに喜ばれたこと・叱られたことなど。

内容

企業ごとのプレゼンテーション、グループワーク、座談会、企業からのフィードバック

注意した点・感想

合同説明会だったため、興味のあるなしを自分の中で振り分けて、興味のあるところには自分から積極的に質問しました。また座談会の席も、人事の方の顔が見えるなるべく近くの席に座り、笑顔やあいづちなどを意識しました。