フォーシーズ（4C'S）

3.5

【説明会の具体的な内容】事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の意見を尊重する企業　【このイベントを通しての感想】勤務地希望が100％通るというのは魅力的だと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】公務員に就職が決まった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じ　【質問内容】今までの面接はどうだったか、志望理由、業務内容についてどれだけ知っているか、親はこの会社を受けることに関してなんといっているか、今まで生まれてきてからの人生を3分ほどで伝えて、自分の強み、逆質問2問、　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部　エリアマネージャー　男性　40代　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着して電話で伝える、面接官が呼びに来て面接が始まる 終わると出口まで見送られる　【質問内容】前回の面接はどうだったか、志望理由、営業とカウンセリングどちらに興味があるか、尊敬している人、学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　30代　DEIBAで会社説明をしていた人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着して電話で到着したことを伝えると人事の方が出迎えてくれる 初めに勤務地に関する書類を記入した、正直に地方には行きたくないと書いても選考には問題なかった そのあとに履歴書を提出し、面接...

【自由記述欄（自己PR・志望動機など）】むようになりました。そこでこまめにコミュニケーションをとり、独自のアイデアで指導方法を変えることで信頼関係の構築に繋がりました。この経験を通じて、信頼関係を築くことでお客様のニーズを引き出すことの大切さを学びました。そのため、信頼関係を大切にしている貴社の理念に共感しており、お客様と...

【試験科目】非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】DEIBAに参加した人限定で開催される早期選考会に参加した、初めに30分ほどの企業説明会が行われ、そのあとに30分ほどの試験を行った 問題の内容はマークシート方式で中学生でも解けるくらいの問題、ただし問題が多く余裕ぶってると最後まで終わらない、私も最後まで終わらなかった...

【内容】赤坂で行われるDEIBA主催の出会いの場では6人グループで、8分程度のグループディスカッションを10回行う。その際に企業の方1、2人に評価してもらい、気になった学生に声をかける お昼以降には各企業が15分程度の会社説明を6回行い、DEIBAに指定された企業の説明を聞く、最後に企業からのオファーが届き、その後気にな...

【内容】7分程度のGDを10回繰り返し、それを参加している企業の人事が交代で評価する。参加する企業は当日にならないとわからない。その後、参加企業の説明会が行われる。最後に学生に企業からオファーメールが届き、承諾or辞退が選べる。　【注意した点・感想】事前にGDのための講座も受けるので、そこで学んだことや協調性を持って取り組...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までより年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始まりは前回同様。 面接最後に一度社員が退出し、採用担当者2人で戻ってきたらその場内定を頂き終了する。　【質問内容】・志望動機 ・就職活動の軸 ・これまで頑張った事 ・人から何と言われるか ・将来どんな社会人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同大学の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後案内されて面接開始　【質問内容】・志望動機 ・就職活動の軸 ・これまで頑張った事 ・人から何と言われるか ・将来どんな人になりたいのか など一般的な質問を会話の中でしていく。形式ばった面接ではなく談話の中で質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付をしたのち案内されて面接開始　【質問内容】・何故この会社を知ったか。 ・志望動機 ・企業理念はどう思ったか ・就職活動の軸 ・これまで頑張った事 ・人から何と言われるか など一般的な質問を会話の中でしていく。形式...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内にどれだけ問題が解けるか　【対策方法】特にない

【承諾/辞退理由の詳細】御社の業界は景気に左右されにくい業界だが、その反面需要が伸びてきているかと言われると難しい業界でもあると感じた。伸びている業界で働いてみたいという思いがどうしても強く、辞退するに至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1・二次選考と同様に、会場到着後、入り口の電話で面接の旨を伝える。その後面接官が来て案内される。小さなテーブルをはさんで行う。面接のする部屋には人事と学生以外は誰もいない。履歴書を提出した後、面接開始。終わったら面接官がオフィス外まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯支店の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様に、会場到着後、入り口の電話で面接の旨を伝える。その後面接官が来て案内される。小さなテーブルをはさんで行う。面接のする部屋には人事と学生以外は誰もいない。履歴書を提出した後、面接開始。終わったら面接官がオフィス外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（DEIBAに参加していた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、入り口の電話で面接の旨を伝える。その後面接官が来て案内される。小さなテーブルをはさんで行う。面接のする部屋には人事と学生以外は誰もいない。履歴書を提出した後、面接開始。終わったら面接官がオフィス外...

【試験科目】おそらく3Eテストだったと思います。選択式の簡単なものなので、特に対策をしておく必要はないです。　【各科目の問題数と制限時間】おそらく能力検査と性格検査それぞれ約200問を約20分で解いたような気がします。時間が足りないことはないと思います。　【対策方法】特に対策をしておく必要はありません。3Eテストは、正確性...

【内容】8分間のグループディスカッションを計10回行い、参加企業各社はそのディスカッションを見ながら学生を評価する。ディスカッション終了後は、各企業の説明会が行われる。　【注意した点・感想】御社以外にもイベントに参加していた企業は複数いたので、どの企業からも評価されるように積極的に発言をしたこと。また、説明会の時間には、各...

【内容】GDの練習と説明会　【注意した点・感想】就活イベント。参加企業の人事担当者が見守る中、グループディスカッションを行う。そこで評価が高ければ特別選考を受けられる権利をもらうことができる。参加企業は中小企業中心。グループディスカッションのフィードバックも頂ける。

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営層、50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらず　【質問内容】自己紹介、自己PR含め ビジネスモデルについて理解しているか 就活の軸、志望理由、どういう仕事をしたい 学生時代がんばったことの深掘り 親はこの会社を受けていることについて何と言っているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】自己紹介 一次の振り返り、面接官の気になったところ 何故この企業を受けているのか、どのようにして知りえたのか？ 親の反応は？ 学生時代がんばったことの深掘り マネジメントに興味はあるか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれて面接。　【質問内容】自己紹介 自己PR、強み・弱み含めて 大学で何を勉強しているか 学生時代がんばったことの深掘り 何故この企業を知ったのか、なぜ受けようと思ったのか。 雑談ベースで話が進んでいったため...