ABB日本ベーレー

4.1

【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があったため。また、エネルギーというよりもロボット分野にかなり力を入れているため、自分の適性とは合わなかった。　【採用人数・倍率】自分含めて3人と言われた。（2020年10月下旬の時点で）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、その後呼ばれて開始　【質問内容】・向こうから業務紹介をされ、適宜こちらが質問していく（20分くらい） ・研究内容に関して ・なぜABBなのか？ ・なぜエネルギーなのか？ ・エネルギー業界は今後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】urlに接続した後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・志望動機 ・以下、自分の人生の選択に関する質問 ・なぜその高校を選んだのか ・なぜ理系を選択したのか ・なぜその大学に入学したのか ・なぜそのサー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間。各20分程度　【対策方法】他社のSPIで慣れる。

【自己PR（500字以内）】私の強みは問題解決能力です。私のサークルでは毎年、◯◯◯◯コンテストに出場していましたが、過去数年は退会率が50%と高く人手不足により未勝利に終わっていました。◯◯◯◯には多様なアイデアが必須であり、コンテストで勝利するためには人手不足を解消する必要がありました。私は組織の問題を分析し、高い退会...

【内容】ABB、ABBベーレーの業務内容に関する説明会　【注意した点・感想】ABBグループの事業内容について大まか理解することができた。今後の選考に参加するためには、この説明会への参加が必須となっている。また、社員交流会も設けられており、待遇面やワークライフバランスについても聞くことができ、有意義な会だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性と、20代くらいの女性。2人とも人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、本社ビル総合受付でIDカードを借りてオフィスに行き、呼ばれてから面接用の部屋に入った。帰りも特に何もない。　【質問内容】人生で最も成功したことは？（プレゼン発表） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30半ばくらいの女性の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの総合受付でIDカードを借り、エレベーターで会社のあるフロアまで行く。ABBの受付で名前を伝え、待機していると呼ばれるので面接の部屋へ向かう。終了後は普通に退出。　【質問内容】ABBで何をしたいのか？...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです　【対策方法】ボーダーは高くなさそうです

【内容】ABBについて、事業内容、募集職種、採用フローなど。　【注意した点・感想】選考のためには参加必須だった。オンラインの、かなりオーソドックスな説明会であった。和やかだがどこか業務的な冷たさを感じた。現役社員に話を聞ける時間もあるので、そこで質問をし、社風や雰囲気を掴むのがいい。

【承諾/辞退理由の詳細】身近に製品があるような業界の方に興味があったため。　【採用人数・倍率】GD参加者は全員内々定をもらっていた。 内定の総数は不明。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学 京都大学 東京工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】駅からタクシーで会場まで送迎　【GDのテーマ・お題】新規事業を考える　【GDの手順】チーム分け（4人,3人,3人） ↓ 自己紹介 ↓ 現事業についての資料配布 ↓ グループ内での話し合い ↓ 社員の方への質問・または意見をもらう時間 ↓ 発表用資料の作成 ↓ 役員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機した後、会場へ　【質問内容】初めに、事前に提出したESの内容を読み上げるよう言われる。 あなたにとって「就活」とはなにか。 どのような仕事に興味があるか。 どんな業界を見ているか。 インターンに参加した経験...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査30分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【大学生活で力を入れたこと】私は大学生活で硬式野球部のマネージャーとしての活動に力を入れてきました。その中で最も力を入れたのが、会計係として、部の環境改善に関わる取り組みです。私が入部した当初は、チームはリーグの4部に所属しており、リーグ戦の勝率も高くありませんでした。その原因の一つは、練習中のけがにより、試合にベストメン...

【内容】企業の事業と選考過程の説明。 少人数グループで社員の方と話せる機会があった。　【注意した点・感想】企業の事業については職種別の仕事内容や雰囲気までわかるような説明を受けられた点が良かった。複数の社員の方の話を聞ける時間が用意されていたので、仕事内容や福利厚生についての質問することができた点が良かった。

【この会社で何を実現したいか（500字以内）】私はこれまで学び続けてきました。当然まだ十分ではなくこれからも学び続けなければいけませんが、今後は学び一辺倒でなくそれと並行して、これまで学び培ったことを社会に還元させる使命も感じています。私はこれまで○○系の研究室に所属していたため○○分野が現時点では最も得意な分野であります...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり偉いと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、呼ばれたら入室　【質問内容】まずはじめに三分間で志望動機も織り交ぜて自己紹介してくださいと言われる。その後、自己紹介で気になった点について深掘りの質問をされていく。入社後の展望なども聞かれるので、実際に入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人と、人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、呼ばれたら入室する。　【質問内容】入社後に何をしたいかということや、志望動機などを細かく聞かれる。ある程度の企業研究をしていないとボロが出る仕組みになっている。逆質問の機会もある。また、最後になにか言いたい...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】市販の本で

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに会社説明会を受け、その後GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】「美しい木」とは何かについてグループ内で話し合い、意見をまとめた後グループごとに発表し合う。　【GDの手順】「美しい木」とは何かについて考え、各々が自分の思う「美しい木」の絵を描き、また特徴をまとめ、グループ内で発表し合...