カクシンの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに入る

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

難波が盛り上がる施策を考えるというお題でした。万博が近かったので、万博のサテライト都市として選ばれている難波をもっと盛り上げるにはどのようなイベントを行うべきかをグループディスカッションで話し合いました。

ワークの具体的な手順

お題の共有→お題の理解→個人の意見を発表→グループで１つ施策を考える

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

GDのテーマ・お題

難波で盛り上がる施策を考える

GDの手順

お題の共有→お題の理解→個人の意見を発表→グループで１つ施策を考える 時間は1時間以上かかったので、長めだと感じました

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は分かりません。

対策方法

他企業のテストで何回も受験することで、慣れることが大切だと思います。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数はわかりません。

対策方法

他企業のテストで慣れておく

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば事前にいただいたZOOMに入る。

GDのテーマ・お題

観光客アップの施策

GDの手順

簡単なワーク説明 グループディスカッションの見回り社員の方の自己紹介 ディスカッションテーマ発表 グループディスカッション プレゼン 今後の選考スケジュール、インターンシップ参加までの流れについて説明

イベント詳細

会社概要、理念、事業内容、事例、求める人物像、選考フローについて、

承諾/辞退理由の詳細

幅広い事業に携わることで経験値を上げられると思ったことや、面談から会社の雰囲気が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定者インターンに参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

事前に提出していたポートフォリオをプレゼンし、「これまでやってきたこと」や、「これからやっていきたいこと」などについて質問されました。深掘りされるというよりは、所々で淡々と質問と回答を繰り返しました。

経緯

クリエイティブ系の就職サイトから面談の依頼がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

「現状、志望度に変化はあるか」や「他企業と比べた際の志望度の差」、「他に選考を受けている企業の選考状況」など、主に志望度に関する質問をされました。 また、「その他何か質問はないか」などを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デザイン部署の女性と男性1名づつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

「普段大学などでしていること」や「これまでやってきたこと」、「これからやりたいこと」などから、「おすすめの本」や「会社内の雰囲気」など、終始穏やかな雰囲気で他愛もない会話をしているかのような面談でした。

経緯

クリエイティブ系就職サイトの掲載から面談に応募

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

「どういうことに興味/関心があるか」や「これまでフィードバックを受け取った経験があるか」、また「フィードバックの受け取り方」や「クリエイティブをより良くするためにキツめのフィードバックがある時があるが大丈夫か」などを聞かれました。

試験科目

不明

対策方法

特にしていない

会場到着から選考終了までの流れ

あいさつ ディスカッションテーマ発表 グループワーク（ディスカッション） プレゼン フィードバック・振り返り 今後の選考スケジュール説明

GDのテーマ・お題

売上アップの施策

GDの手順

参加者だけで進める。面接官は基本的には関与しない。 ディスカッションに使える時間が少なかったため、メンバー各々がブレストし、メンバー間でアイデア共有をする、その後多数決をして誰か一人のアイデアを選び、それをブラッシュアップするという流れで取り組んだ。

実施日程

2020年9月上旬〜中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

業界、事業内容、裁量権の大きさの3点が自分の就職活動の軸にマッチしていたから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 面接官からの質問 逆質問

質問内容

面接官からの質問 ・学生時代の取り組み ・就職活動において大切にしている軸 ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・逆質問 面接官がCFOの方だったので、会社全体の話や今後の事業展開など経営陣目線の話を意識して聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エグゼクティブディレクター / クリエイティブディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 面接官からの質問 逆質問

質問内容

面接官からの質問 ・学生時代の取り組み ・興味のある業界/業種/業務 ・就職活動において大切にしている軸 ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・サマーインターンシップの感想 逆質問 ・面接官の経歴 ・先輩社員（21卒新入社員）について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイター（エグゼクティブディレクター）

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 面接官からの質問 逆質問

質問内容

面接官からの質問 ・学生時代の取り組み ・就職活動において大切にしている軸 ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・サマーインターンシップの感想 逆質問 ・面接官の経歴 ・先輩社員（21卒新入社員）について

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：オリエンテーション、3日間のスケジュール説明、課題テーマ発表、グループワーク、一日の振り返り 2日目：中間発表会、中間発表の振り返り、グループワーク・一日の振り返り 3日目：各グループの代表者がプレゼンテーション。社員による評価・フィードバック・順位発表 ※休憩は各自で任意のタイミングに取る

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

提示された課題に対してグループで3日間かけてプランを考えるという流れ。 1日目：オリエンテーション、3日間のスケジュール説明、課題テーマ発表、グループワーク、一日の振り返り 2日目：中間発表会、中間発表の振り返り、グループワーク・一日の振り返り 3日目：各グループの代表者がプレゼンテーション。社員による評価・フィードバック...

ワークの具体的な手順

初日に出された課題に対してグループワークを通じて答えを考えるというワーク。 2日目の中間発表と3日目の最終発表に向けてグループワークを進める。グループワーク中に各グループの担当社員（メンター）に質問したり、アドバイスをもらうなどしてアイデアの完成度を高めていく。

イベント詳細

サマーインターンシップの案内と会社説明会 （会社概要、業務内容、制度・福利厚生について、今後の選考フローについて、1dayインターンシップの案内）

イベント詳細

会社の事業内容と社員からのコメントや質問の受け答え。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

形式的なものと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後にGD

GDのテーマ・お題

課題解決系のお題

GDの手順

まずは個人で考える時間がある。次に個人でまとめた考えをグループの人に発表する。その際は、紙などのテキストを用意して図で説明するように指示がある。その後全員で話し合いながら考えを一つにまとめる時間がある。最後に発表をしてFBの時間がある。

実施日程

2020年9月中旬

実施場所

オンライン・対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

サマーインターンシップに向けた会社説明会 ※インターンに参加するためには出席必須 会社概要 業務内容 制度・福利厚生 サマーインターンについて 今後の選考フローについて 質疑応答

イベント詳細

業務内容の説明と、本選考に進むためのインターンの案内 簡単な福利厚生や社内の方針も説明があり、最後に新卒等を交えた質疑応答の時間が設けられていた。