神谷製作所の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

基本的な能力検査と性格診断

各科目の問題数と制限時間

キャリアベースのテストです

対策方法

主に性格を見るために使うということだったので、対策すべきものではありません

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者ミーティング、内定式

内定後の研修など

内定者インターンなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接室に案内され、時間通り面接が終了しました

質問内容

簡単な自己紹介に加え、どんな企業を見ているのか、会社に入ったらどのようなことがしたいかなど、現在と未来に関する話を中心にしました。その後、こちらからも質問しました。時間の半分くらいは、これから会社でどのようなことをしていきたいか、どのような新規事業を考えているか、今世の中で流行っている技術などについてお話ししました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員1名、採用担当1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接室に案内され、時間通り面接が終了しました。

質問内容

質問形式の面接を30分ほど行った後、プレゼン課題の発表をしました。質問内容は一次面接とほぼ同様の内容について、主に現場社員の方とやりとりをしました。プレゼン課題は、PRに関するお題に対して、自分なりの提案をスライドにまとめてPCで発表しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接室に案内され、時間通りに面接が終了しました。

質問内容

簡単な自己紹介の後、エントリーシートに基づいて話を進めました。これまでにどんなことを経験してきたか、それを踏まえてどのような人格形成がなされたかなど自己分析に近い部分と、何が好きでどんなことをしたくてどのような就活をしているか、といった話がメインでした。

自分にキャッチコピーをつけてください

韓国好き好き言ってたら◯◯

各質問項目で注意した点

自分がどんな人間かがしっかり伝わるように意識しました。「自分のライフライン（これまでの人生のモチベーションの上下とその理由）を描いてくだい」の質問あり、ライフラインと各ターニングポイントでの出来事を記入しました。

内容

会社概要、事業内容などの説明と新卒採用の案内

注意した点・感想

私服可能だったので、ショートパンツと白Tシャツの上にジャケットを羽織って参加しました。その場でエントリーシートの記入があったので少し動揺しましたが、ふるいに掛けられるというよりは人となりを説明するためのものだったと感じています。私はポートフォリオを持参していたので、エントリーシートと同時に手渡しで提出しました。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。ただ内定者が出揃って連絡が来るまでは遅かった。懇親会の日程も内定者で予定が合わないと遅くなる。

内定後の研修など

選考中から聞かれていたが、自分たちの代が1期生のため、ある程度自分たちで作っていく。懇親会で今後の方向性などは話して決定。座学や内定者インターンは実施予定。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

受付で連絡→部屋に案内。面接後、社員の方とお昼を一緒に食べた。

質問内容

・自己紹介　　　　 ・モチベーショングラフに沿って10分程度自己プレゼン。その後深掘り。学生時代に力を入れたことなど総合的に含まれていた。 ・キャリアプランについて（入社後のイメージ、どんなことがしたいか） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のリーダー職社員2人。事前に面接を担当する社員を指名することが出来る。一次面接を担当した人事の方が、書記として室内にはいるが、面接中は現場社員の方の進行で進む。

会場到着から選考終了までの流れ

課題に対してのプレゼン。プレゼンへの質問・フィードバックが行われたあと、通常の面接。

質問内容

｢クリエイティブPR｣の視点でお題に対する解決策をプレゼンする。課題は事前に2つ提示され、好きな方を選んでよい。プレゼン方法は自由。その後、作成意図や案についての軽い質問とフィードバック。 自己紹介後、学生時代に力を入れたことやパーソナリティについての質問がされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名乗り、部屋に案内される。 基本的な自己紹介を含め、記入したモチベーショングラフなどに沿って自己プレゼン。わりと細かく時系列ごとに深掘りされる。

質問内容

モチベーショングラフや、説明会で提出したESについての深掘りが中心。履歴書なのかESを提出したのかや、モチベーショングラフの内容などによって流れは違う。自分がその時どういうことを考えていたのかや、なぜその出来事を書いたのかは答えられた方がいい。

試験科目

性格と基本的な能力検査。性格重視のため、能力検査の出来は重視しないと説明会でアナウンスがあった。

各科目の問題数と制限時間

キャリアベースのもの。

対策方法

他社のインターンで1年ほど前に受けたのを使い回した。キャリアベースの診断は能力検査は受け直せるが、性格診断はやり直せないので対策できないと思う。

・モチベーショングラフ

その場で記入

・学生時代に力を入れたことのセルフキャッチコピー

◯◯な新歓準備

各質問項目で注意した点

その後のずっと選考で使われるものだった。大事だと思うエピソードはポジネガ関係なく、しっかり書くようにした。