説明会を通じた企業へのクチコミ

企業説明の終了後、社員との座談会がありました。若手社員の主体性を育てたい社風があることがわかった。

人材の採用から、定着、育成まで、経営ビジョンや課題を共有したうえで、その企業に合った最適な教育・研修プランを提案していることがわかった

周りの学生との接点が持てず、評価できませんでした。

プレゼンの最後に「今後、どのような選考フローがあるか」を明確に説明くださったので、次にやるべきことが明確になりました。

「組織の健康診断」を実施し、現状の課題と、取り組むべき教育・研修の優先順位を明確にしていることがわかった

勤務時間に関しては比較的ホワイトで残業時間もそこまで多くないと聞いてます。