JMDCの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

業界の特徴、事業内容、グループ構成、サービス例、データ保有量、データの活用事例、技術、社員の雰囲気、バリュー、入社後のサポート、選考フロー、社員の方のバックグラウンドや入社理由の紹介、新卒に求めるスキル

承諾/辞退理由の詳細

もともと予防医療に興味があり、データを用いた根拠のある医療を提供できること、新しいことに挑戦していけること

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事の方に最終面接を行う部屋に案内され、社長がご到着次第最終面接開始 終了後人事の方にオフィスを紹介いただいた

質問内容

・今までの成功体験とその深掘り（今に至るまでの簡単な経歴を踏まえて） ・その成功体験で学んだことが今後働く上でどのように活かせると思うか ・趣味 ・（趣味が読書の流れから）フィルミ推定：日本で年間に売れる本の数 ・志望動機 ・入社してから何がやりたいか、事業や部署

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部室長・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

逆質問の時間がほとんどで、最終面接に向けて確認しておきたいこと、もやもやしていることの解消の場だった。 現時点での心境と就活状況については聞かれた。 こちらからは最終面接の対策、今までの面接のFBと改善すべきポイントなどをお聞きした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上級執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・進路選択理由 ・（医療系専攻のため）なぜ臨床ではなく企業就職を目指しているのか ・自分の強み弱みが仕事においてどう活きると思うか、または対策していくか ・入社後の目標 ・興味のある部署・職種 ・仕事のピークは何歳を目標にしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用で入社された方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社の事業内容の説明や新卒入社してから数年の働き方をご提示いただいた。こちらからも随時気になったことや不安なことを質問していくことができた。また、現在の就活の状況や就活をしている中での悩み事などお聞きしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・高校から大学選択理由 ・（医療系のため）医療職になろうと思ったきっかけ ・医療職ではなく企業に就職したい理由 ・自身の弱みの深掘り ・もし上司と意見が対立した時にどう対応するか ・自身の強みとそれが生かされたエピソード

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・高校から大学への進路選択理由 ・大学から一般就職する理由（臨床ではない理由） ・入社してから何をしてみたいか ・学生時代に力を入れたこととそこから学んだこと ・希望する職種や部署 ・友人からどのように評価されると思うか ・自分の弱み

志望動機

私は、貴社が保有する国内トップのヘルスデータを用いてヘルスケア×ITの力で健康をサポートすることに大変魅力を感じたため志望いたしました。学生時代に理学療法学を学ぶ中で、「理学療法士が働く病院内だけではなく、健康な人も病気を持っている人もすべての人が住み慣れた地域で生き生き暮らすためのサポートをしたい」と感じました。貴社は健...

各質問項目で注意した点

自分が抱いている想いが生まれた経緯と、この会社に入ることでなぜ自分の想いを形にできると考えているのか（メール）

参考にした書籍・WEBサイト

就活サイトのセミナーとその資料

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

説明会よりさらに詳しく会社の事業説明と新卒の働き方を教えてくださった。疑問点やより理解したいと思ったことは逆質問の時に聞くことができた。現時点での就活状況や自分がやりたいと思っていることなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら人事の人が案内

質問内容

医療業界のこれからはどうなると思うか、自分が医者や医療従事者だった場合弊社の製品や技術知見をどういった場面で活用したいか、なぜ弊社を志望するのか、どんな取り組みを深めていきたいと考えているのかを具体的になど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

基本的に自分がこれまで行ってきた経験の深掘りなどであった。具体的には、これまで力を入れて取り組んだこと、一番の挑戦経験、一番の失敗経験とその乗り越え方、自分はどういう人間だと感じるか。志望動機などは聞かれなかった。

経緯

スカウトアプリから

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

基本的にはスカウトアプリの方に記載をしていた自分のプロフィールの深掘りだった。また、このリクルーター面談は一次面接も兼ねていたので、和やかな雰囲気に惑わされずにしっかりと論理性のある話を心がけていた。

承諾/辞退理由の詳細

1.魅力的なビジョンがあり、そのフィールドで高成長を継続している点。 2.新規事業をつくるキャリアを描くうえで、そのポストが多く存在し、モデルケースとなる先輩がおり、配属希望も通りやすいと感じた点。 3.面接していただいた経営層の方の人柄と優秀さに惹かれた点。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初は人事の方とお話をし、数分後に社長がZoomに入室された。 その後は、終了まで社長との面接の時間だった。

質問内容

・自己紹介 ・（アイスブレイク的に）ここまでの面接を通じて、面接官や会社にどういった印象を持ったか ・自身の強み ・強みがが発揮された経験 ・高校生活や大学生活の過ごし方 ・逆質問 　・目指す事業責任者に必要なもの 　・会社として新入社員に求めているもの 　・JMDCデータの競合優位性の源泉

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、前のフローで記述したオフィスツアーを行い、会議室に通されて始まった。 本来はこの日に副社長と社長両名と30分ずつ最終面接を行う予定だったが、急遽社長に予定が入ったということで、社長との面接は別日開催になると伝えられた。

質問内容

・出身について（お互い関西出身） ・学生時代に力を入れたこと ・大学で学んだこと ・就活の軸やキャリアの志向性について ・JMDCの志望理由について ・（事業づくりをしたいという前段の話に対して） 　・自分の強みと不足している点 　・どういう事業をつくりたいか ・逆質問（20分ほどがっつりと）

内容

オフィスで開催された最終面接①と同日に、人事部の方よりオフィス紹介を受けた

注意した点・感想

オフィスは非常に綺麗で柔らかい印象に統一されたインテリアが素敵だった。カフェ的な共通スペースも存在し、日によってはイベントも行われているとのことだった。 また、人事部の方が非常にフランクに話しかけてくださる方で、最終面接を前にやや緊張もあったが、かなり気分がリフレッシュされた。

内容

・COOによる企業説明プレゼン ・COOとの質疑応答 ・模擬データ分析ワーク（保険事業部門のビジネスサイド、データサイドの社員の方登壇） ・社員の方との質疑応答

注意した点・感想

選考ステップとして求められたものではなかったが、これまで企業説明会に不参加だったこと、事前に見たアジェンダで興味を惹かれたので参加した。 感想としては、改めてCOOの方から事業内容や企業説明を受けられたことで、企業理解を更に深めることができ、模擬ワークを通じて、現場の解像度も高まる良い機会となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、子会社社長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

・前回の面接の振り返り ・学生時代力を入れたこと ・上記エピソードの詳細、時系列での考えや決断理由等 ・将来のキャリアの目標と、それに対する現在の立ち位置・行っていること ・カジュアルな質疑応答・相談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

・学生時代力を入れたこと ・学生時代の専攻・部活について ・就活の進捗、軸 ・将来のキャリア像 等 各トピックについて、深掘りする質問や、逆質問、役員の方の考えをお聞きする時間等があった。時間の制約はあまり感じず、たくさんお話することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→お互いの自己紹介→企業紹介→面談

質問内容

（私からの質問） ・企業紹介の内容への質問 ・貴社に入社した理由と貴社に入社する良さ ・コンサル出身者が多い印象があるが、貴社の事業でコンサル出身者が発揮する強みとは ・新卒の方、若手の方の活躍事例をお聞きしたい ・会社としての新規事業、事業開発の役割 ・新規事業にはどんなチームが組成されるか ・新規事業が実現するまでのフ...

就活の軸を教えてください。

1.外への価値観 2.人 3.自分の意思でジョブチェンジを行いやすい環境か 4.成長できる環境か

将来どんなことをやりたいですか、もしくは、どんな人になりたいですか？

関わる人をハッピーにしていきたいです。そのアプローチは多種多様ですが、特に医療ヘルスケア領域に興味を抱いています。理由は2点あります。1点目は、人に不可欠で、今後伸びていく業界だからです。少子高齢化が加速していくにつれ、人々の健康に対する意識は増してくると考えられます。そんな多くの人の根幹を支え、需要のある医療ヘルスケア領...

5年後、10年後は何をしていますか？

正直何をしているかわからないです。ですが、常にワクワクして働いていたいです。自分にとってのワクワクは3つあります。1つ目は他者貢献です。2つ目は常に高い目標を掲げ、熱いパッションを持ちながら、口だけではなく、行動にも移している人と活動している時です。3つ目は自身が成長している時です。自分にとっての成長環境は実力主義か、挑戦...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着→面接会場に案内される→副社長との面接（30分）→社長との面接（30分）→面接終了→オフィス見学→解散

質問内容

副社長との面接 1.自己紹介と履歴書からの質問とちょっとした深掘り。 2.ゼミの活動についての質問 3.就活の軸についてとその深掘り 4.将来やりたいことについてとその深掘り 5.逆質問 社長との面接 1.将来やりたいこととその深掘り 2.志望動機とその深掘り 3.最後に一言あればどうぞ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外資戦コン出身の役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたズームに時間になったら集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.自己紹介 2.志望動機とその深掘り 3.今までの人生で1番力を入れて、やり切った経験とその深掘り 4.フェルミ推定 5.逆質問　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外資戦コン出身の役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたズームに時間になったら集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.自己紹介と、JMDCに応募したきっかけ、入ってやりたいことを教えてください。とその深掘り。 2.長期インターンについての深掘り（なぜ始めたのか、苦労した点など） 3.面接全体を通してのフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたズームに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.事前に提出した履歴書から面接官が興味を示したところを質問される。 2.学生時代に頑張ったこととその深掘り 3.志望動機とその深掘り 4.他社選考状況についての質問 5.逆質問　　　　　　　　　　　

内容

ES通過者を対象に人事の方とフランクに面談。 就活の軸、長期インターン、部活のことなどを聞かれた。残りの時間はわからないことを聞ける逆質問の時間。

注意した点・感想

選考要素はなく、フランクにお話ししましょうと事前に言われていましたが、一応選考の場であると認識して臨みました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

内容

企業説明案&逆質問会&座談会

注意した点・感想

社員の方は落ち着いた方が多い印象を抱いた。