テクノプロ（テクノプロ・R&D）

3.6

研究者は国内最大規模のおよそ1,500名在籍。80％以上が大学院を修了し、博士号取得者も200名以上。個人のレベルに応じたキャリアパスを用意しており、プロトコール作成を含む高度なプロジェクトに挑むことも、会社のバックアップを得て、力を補いながら成長することも可能です。医薬品開発・素材開発・材料開発・食品・化粧品・半導体。民間企業から公的研究機関まで幅広い研究フェーズに携われるので、異分野融合に強い次世代の研究者を目指せます。

ITやAI技術の進歩とともに、私たちの生活は様変わりしました。研究業界を含む産業構造は今後も大きく変化すると言われており、これらを見据えてIT研修による研究員のデータサイエンス教育、インフォマティクス分野の強化を図っています。プロトコル構築から対応可能な受託部門は評価も高く、拠点数と人員の拡大を行うほか、社内で公募した研究テーマを自社で展開するなど、「あたらしいこと」への投資を惜しまない会社です。アウトソーシング業界で働く魅力は、さまざま。

・興味ある業界を経験できる
・いろいろな業界を経験できる
・好きな技術領域を追求できる
・あらゆる技術領域にチャレンジできる
・勤務地の選択性が高い

6ヶ所(2024年6月時点)あるリサーチセンターの更なる拡大を目指しています。当社の受託部門は、高い知識やスキルを持った研究者がプロトコールやノウハウから立案して試験を実施しており、お客様のご要望をオーダーメイドで応えるのが特徴です。また、研究者の専門分野が多岐にわたるのも大きな強みです。例えば、当社で合成した化合物のうち、タンパク質レベルで高活性であった化合物について細胞レベルでの薬理作用を評価するなど、分野の異なる試験系をワンストップで対応しています。お客様の「セカンドラボ」として更なる拡大を目指しています。

当社は、研究者の働きやすさこそ何よりも重要と考えています。勤務地に対する考え方も人それぞれ。多様な価値観を尊重するため、希望勤務地を全国12エリアに細分化し、安心して働ける環境を用意しています。また、研修メニューも100種類以上と多彩。目的に合わせてマイペースで学ぶことが出来ます。その他、長年当社の研究者として活躍してきた社員が「CDA：キャリアデザインアドバイザー」に転籍し、元研究者の視点から将来的なキャリアプランの構築に向けたアドバイスを行っています。給与満額支給・学費全額支給で博士を目指せる社会人博士制度や、マネージャー職やスペシャリスト研究員という役職など、志向や適性に合わせた様々なキャリアプランを目標に、研究者としての成長が目指せます。