オープンワークの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

2時間の中で会社概要や代表的なサービスである「Openwork」についての説明、座談会を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

zoom に入室し開始。

質問内容

いわゆる「学生時代に力を入れたこと」を話すのではなく、幼少期までさかのぼり、人生そのものの深堀でした。一通り幼少期からの経験を話したあと、それについて面接官が深堀を一つずつしていくというスタイルでした。聞いてもらいたい内容を深堀をしてもらうための種はまいておく必要があります。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

質問①：人生で大きな意思決定をする時には、何を大切にしてきたと思いますか？ それが反映されていると思うエピソードと合わせて、お聞かせください

　「自分がやりたいこと、自分が身を置きたい環境かどうか」です。私は一人暮らしをしながら浪人した経験があります。第一志望の大学への進学を諦めきれず、地元・北海道の予備校よりも、ライバルが多く講義の質が高い京都の予備校に身を置くことを決断しました。朝の6時から夜の21時まで勉強しつつ家事と両立することは大変でしたが、悔しさをバ...

質問②：働きがいが溢れる社会とはどんな社会で何が必要だと思いますか？ 現段階のあなたの考えを教えてください。

　働きがいが溢れる社会とは「働きやすさとやりがい両方が存在している状態」で、「制度の充実とメンバー同士のコミュニケーション」が必要だと考えます。制度の充実について、時短勤務や実力評価、福利厚生により業務の効率化がなされ、メンバーが快適に働ける環境が大切だと考えます。また、メンバー同士のコミュニケーションについて、一人一人の...

質問③：次回は社員面談を予定しておりますが、面談の中で社員に聞いてみたいことはありますか？

仕事をする上で意識していること（座右の銘） 就職活動の軸

人生で大きな意思決定をする時には、何を大切にしてきたと思いますか？それが反映されていると思うエピソードと合わせて、お聞かせください

"その決定をしたことで得られるは何か深く検討すること“を大切にしてきました。 これが反映された経験は、普通高校ではなく◯◯への進学です。中学時代、私は同級生と同じく進学塾へ行き、高校入試合格に向けた勉強をしていました。しかし、「高校へ進学しても、受験に向けた勉強をするだけではないか。知識以外に、何か新しい知見や価値観は得ら...

働きがいが溢れる社会とはどんな社会で何が必要だと思いますか？現段階のあなたの考えを教えてください。

自らの成果が適切に評価される環境を選べる社会だと考えます。その実現に向けて必要なことは、「情報の透明性」だと考えます。このように考えた理由は、私が現在所属している◯◯での経験が基となっています。 私は、◯◯と◯◯に取り組んでおり、定期的な進捗報告のための◯◯を行う機会がありました。◯◯を◯◯に見せたところ、「これで良い」と...

次回は社員面談を予定しておりますが、面談の中で社員に聞いてみたいことはありますか？

貴社への入社理由、業務で大変だと思うこと・それを乗り越えるモチベーションについて、貴社ならではの特長や、社員の方々の雰囲気について、今後のキャリアプラン

内容

（便宜上分けて書きますが）GDと同じ日にある説明会です。

注意した点・感想

説明会なので注意した点はメモを取る、質問をするくらいしかない。感想としては、普段使っているサービスの裏側を知ることができてとても楽しかった。何があってもミッションを追求する本当に素敵な会社だと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合スペース→呼ばれる→部屋に移動

質問内容

スペシャリストになりたいか、ジェネラリストになりたいか。（要するに、専門性を高めたいか、幅広い領域を横断して力をつけていきたいかどちらなのか）自分らしいと思う瞬間はどういう時か、その理由は何か、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ドリンクをもらいつつ待機→部屋に移動

質問内容

雑談ベースで進んで行きました。自己紹介からの雑談（アイスブレイク）、学生生活で何をしてきたのかとその深堀、将来どういう仕事をしたいか、その深堀、自分の強みと弱み、人生においてのアドバイス、逆質問（長め）

経緯

選考フローに入っている

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ドリンクをもらいつつ待機→部屋に移動

質問内容

面談なので、基本的にはこちらから質問をする方式です。どんな質問にも答えてくださいます。しかし、もともとopenworkに書いてある履歴書を元にちょこちょこ面接並みの質問は飛んできます。選考に関係しているのかが不明です。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ドリンクをもらいつつ待機→部屋に移動→説明会→GD

GDのテーマ・お題

会社を選ぶ時に大切にすべきもの3つ

GDの手順

GDの前に自己紹介の時間や、説明会の時間がある。openworkの会社のこともサービス自体のこともよく知ることができる。自分たちの時は最初にまず各自が考える時間を作り、そのあと共有して共通点を探して行った。

学生時代、一番頑張ったエピソードを教えてください

私が最も力を注いだことは、サークルでの◯◯◯◯です。理由は、複数人で何かを作ることは、技術以外にもコミュニケーションが重要となり、それは多くの仕事に関連する重要なことであると考え、ここでの経験は将来に有益であると考えたためです。◯◯◯◯は初対面の1年生同士でグループを作り行います。私は主にスケジュール管理を行っていました。...

人生で大きな意思決定をする時には、何を大切にしてきたと思いますか？それが反映されていると思うエピソードと合わせて、お聞かせください。

私が人生で大きな意思決定をする時に大切にしてきたことは、「後悔しない選択」をすることです。今まで生きてきた中で、選択する機会は多くありました。しかし、選択する当時はどちらの選択肢の方がより良い結果になるかは分かりません。その時、出来るのは「後悔しない選択」をすることだけです。その結果、もう一方の選択より悪い結果になったとし...

理想の就職活動とはどんな状態でそれには何が必要だと思いますか？

私は理想の就職活動とは、就活生と企業のお互いが「納得」し、「確信」している状態だと考えます。就活生側は相手の企業に入社することに「納得」し、これからの成長と自身の活躍に「確信」している状態です。一方、企業側は相手の就活生と雇用契約を結ぶことに「納得」し、その就活生が自社にて大きく活躍することを「確信」している状態です。双方...