GOOYAの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

担当者の自己紹介 企業説明 →ITの中のどの領域に特化しているか、IT業界の今後の動向、企業の特徴など、IT業界全体の説明から企業についての説明までしてくださいました。 アイスブレイク →ワークなどはなく、参加者同士で緊張をほぐすためのようなものでした。 座談会

ワークの具体的な手順

ワークなし

承諾/辞退理由の詳細

より待遇の良い他社に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・面接官の自己紹介 ・自己紹介 ・就活の軸、他社選考状況 ・上司に理不尽なお願いをされたらどうする？ 　└どうしてそのような対応をするのか 　└実際に今までそういった場面に遭遇したことがあるのか ・将来やりたいことと、GOOYAに興味を持った理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・面接官の自己紹介（経歴や仕事について） ・自己紹介（1分程度で） ・少し雑談 ・中学校の部活動について→深堀 ・高校の部活動について→深堀 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・自分の弱点や苦手なこと ・そのほか雑談 ・逆質問

内容

会社概要や仕事内容の説明

注意した点・感想

説明会後にグループディスカッションがあったため、求める人物像にあった動きをしようと考えながら話を聞いていた。説明会には社長が登壇し直接話をしてくれた。自分が受けた会社で、社長が出てきた企業はこの企業だけであったため、好感が持てた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望が他にあったから

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とかだったかと思います

会場到着から選考終了までの流れ

最後にその場で内定を頂け、その後面接官とは別の方に内定後の説明をしていただきました。

質問内容

中学生時代に頑張ったことと、高校受験について、高校時代に頑張ったこと、大学受験について、大学時代に頑張ったこと、自分の長所と短所、現在の就職活動の状況、業界の志望動機、会社の志望動機、志望度の高さ、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のちょっと偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

現在の就活の状況、どこの業界を見ているのか、どうしてIT業界なのか、なんの職種を職種を見ているのか、どうしてエンジニア職を考えているのか、志望動機、学チカ、学チカの深堀を長い時間やり、最後に逆質問がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性（2、3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

現在の就活の状況、現在志望している業界や職種、ITにたいして取り組んでいること、学生時代に頑張ったこと、学生時代に頑張ったことの深堀を結構長くされました。高校時代の話、逆質問 履歴書に沿って聞いていくような感じ

自己PR

◯◯サークルでチームの強化に取り組みました。大学三年生の時、私は副キャプテンとして関東の大学◯◯1部リーグに臨みました。前年度の記録を超えることを目標に練習を行っていく中で、上級生が少なく、選手層が薄かったため、目標を達成するにはチームを強化する必要があると感じました。そのため練習の質を高めることに取り組みました。練習と練...

学生時代に最も打ち込んだこと

テレアポのアルバイトで、アポイント獲得数の向上に取り組みました。初めは何を工夫していいかわからず、あまりアポイントを獲得することができませんでした。同期がアポイントを私よりも多くとっているのを見て悔しく感じ、アポイント獲得数の向上に挑戦しました。どうすれば獲得できるか考え、さまざまな伝え方を試しながら、上手くいった文言をメ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は二年生から現代財政学のゼミに所属しており、主に◯◯における経済状況の変化や、日本の地方財政について学びました。学年末レポートに向けての研究内容の中間報告では、発表の内容に対し、先生やゼミ生からさまざまな角度からの質問や指摘をもらい、研究をより深掘ることができました。この経験から、様々な人の意見をもらい、多角的な視点を持...

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後zoomのブレイクアウトルームで始まる

GDのテーマ・お題

AIに比べて人間ができること。みたいなことだった気がします

GDの手順

説明会後ブレイクアウトセッションでチーム分けされました。その後自己紹介と24時間以内にうれしかったことをアイスブレイクで話しました。そしてグループディスカッションのお題を伝えられ、そこからは学生に任せる形です。

実施日程

2021年1月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク