ブティックスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され会議室で行った

質問内容

大学時代に学んだことを教えてください。 どうしてM&A業界に興味を持ったのか。 あなたの強みを教えてください。 就職活動の軸を教えてください。 現在の就活状況 当社でのキャリアビジョンを教えてください。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各科目30分程度

対策方法

一般的なウェブテストであるため、対策本や他の企業で対策すれば受かると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

お互いの軽い自己紹介 学生時代に頑張ったことは何か、その中で自分が工夫したことや意識したことは何か M&A業界を志望する理由は何か ブティックスの志望理由 入社した場合に頑張りたいこと 会社や働き方の逆質問

内容

MA業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問

注意した点・感想

一般的な企業説明会であったため特に注意したことはなかった。大手のMA会社と比較しても若いうちから案件に対して裁量をもって関われる点がこの会社に入る一番の魅力に感じた。一方で社員の熱量に関しては他社と比較してやや低い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

・人事の方に部屋に通される ・事業部長が入室し、面接開始 ・終了後帰宅

質問内容

・現在の就職活動の状況 ーこれまでの経緯 ーなぜ官公庁を志望していたのか ーなぜM&Aという業界にも興味を持つようになったのか ・今の日本の教育界の問題は何か ー国家公務員になって、私は何ができるのか。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

通常のSPIのため、市販の参考書を解いたり、一般の対策をしていれば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とコンサルタントの方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセス

質問内容

学生時代に力を入れたこと ーその経験で大変だったことは何か ーその困難をどのように乗り越えたのか 就職活動の現状 ー就職活動の軸 なぜM&Aという業界に興味を持ったのか 将来のキャリアプランはどのように考えているのか

承諾/辞退理由の詳細

介護業界に興味を持てなかったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、指定の会議室に案内されて、選考開始。

質問内容

・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜブティックスを志望するのか ・同業他社でほかに受けている会社や、他に受けている業界 ・逆質問

経緯

選考フローに組み込まれているため。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

基本的には、最終面接に際して、向こうから選考のアドバイスを貰ったり、向こうが私をかなり採用したい思いがあったそうで、最終面接官に口利きしておくよといったことを言ってもらった。 最後に自身の疑問点をいくつか解消した。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたのは、友人と立ち上げたWebサイト制作の事業です。地域の中小企業や個人事業主を中心に30件以上を担当し、私は主に要件整理と公開・運用を担いました。初期は「欲しいサイト像」が言語化できない顧客が多く、提案が空回りして失注する課題がありました。そこで業種別の質問票と参考サイト集を作り、30分で目的・...

自己PR

私の強みは、相手の目的を分解し、やることを具体化して前に進める推進力です。Web制作では「かっこいいサイトにしたい」など抽象要望が多かったため、目的（問い合わせ増・採用・予約）とターゲットを質問で特定し、必要なコンテンツと導線を図に落として合意形成しました。途中で要望変更が出た際も、工数と影響範囲を見える化し、優先度を再整...

ブティックスを志望する理由をご記入ください。

私がブティックスを志望する理由は、展示会を「場づくり」で終わらせず、出展社の売上や採用など事業成果につながるマッチングを、企画・集客・営業の三点セットで作れる点に惹かれたからです。御社の展示会事業は、展示会拡大の企画・マーケティング、出展社募集営業、来場者集客プロモーションまでを一貫して担うと理解しています。 私はWeb制...

ブティックスのM&Aコンサルタントとして、新卒の就活者に求められるのは、どんな素養だと思いますか。

必要だと考える素養は二点あり、粘り強さとコミュニケーション力である。貴社のM&A業務では、創業者として会社に深い愛着を持つ経営者が多く、単に数値データを扱うだけではなく、背景や課題を理解する努力が求められる。また、会社の売却は経営者にとって人生の大きな決断のひとつであり、信頼関係を築くためには共感を持って対話を進め...

学生時代にやり切ったことはなんですか。

ある科学イベントの企画や運営に携わり、チームリーダーとして取り組んだ。このイベントでは中学生が科学を楽しみながら学べる内容を目指し、参加者の満足度調査で高評価を得ることを目標とした。準備期間中には、実験の安全性や参加者の年齢に適した内容の選定が課題となり、チーム内で意見の違いが生じる場面もあった。しかし、メンバー同士でしっ...

就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由

私の就活の軸は、 『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』 になることで す。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。 その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに...

過去の体験や背景を踏まえて、自分自身がどのような人間であるかについて

私は、インターン先や友人に『行動力の鬼』と呼ばれます。それは、どんなにタイトなスケジュールでも行動量を増やしてやり抜く部分にあると考えています。 私がアパレル企業でインターンをしている際に、自社のコンサルが急遽アクセサリーブランドとのコラボ案件を設置しましたことがありました。初回の打ち合わせからローンチまでが 2 か月と、...

過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験

私は約 1 年間のアパレルブランドでの長期インターンで、チームを率いてプロジェクトを進める『推進力』に関して成長を実感しました。私は入社当初、業界知識が全くなく、 数字にも弱く、社会人としてのマナーや経 験もなかったことから、チームを率いるのではなく、チームに付いていく存在でした。しかし、働き続けるうちにこれらの知識や経験...

人生で一番成果がでたこと

私の、人生で一番成果が出たことは、◯◯チーム設立の際のメンバー集めです。私は中学から高校まで◯◯部に所属し、大学では◯◯サークルに入りました。しかし、実際にサークルに入ってみると、飲み会やイベントが多く、◯◯に対して本気で向き合える時間というのはほとんどありませんでした。本気で◯◯ができる環境が欲しいと思った私は、◯◯チー...

各質問項目で注意した点

事実だけをならべるのではなく、そのとき自分がどのように考えていたのかという思考の部分が明確になるように書いた。

志望動機

貴社は介護の悩みを抱えている方々と各種サプライヤーの方々を商談型展示会事業「CareTEX」にお呼びし商談・マッチングの場を提供しています。このように貴社は現在に至るまでに「CareTEX」だけでなく様々なアプローチを行いニーズの顕在化や課題解決を行っています。また貴社が今後他業種への展開を行う中で介護業界日本最大級の商談...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私は全国大会優勝という目標達成に向けたチーム作りに注力した結果、新戦術の導入と意識改革という効果をチームに齎しました。私の所属する◯◯サークルには監督がおらず有効な戦術の選定や指導を客観的に行える人材がいませんでした。そのため私はチームの成長促進と課題解決に貢献すべく主体的に行動し新戦術の導入やミーティングの実施が必要なプ...

長所

私はサークル活動を通じて、全国優勝という目標達成に向けて努力を重ねるための継続力、個人やチームの成長促進や課題解決に必要な要素を客観的に考えることができる論理的思考力や問題解決能力、そしてこれらを成すための実行力やコミュニケーション能力を身につけることができました。